Предостережение:

• В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ Работодатель, в частности, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В связи с поступивши обращением Ноговицына С.С. в Государственную инспекцию труда в РС(Я), была проведена оценка достоверности сведений, указанных в обращений, в результате которой установлено следующее: Из анализа предоставленных расчетных листов можно прийти к выводу о том, что заработная плата Ноговицыну С.С. начисляется в размере 2/3 от положенной заработной платы согласно фактически отработанному времени. Как правило, начисление заработной платы в вышеуказанном размере регулируется ст. 157 ТК РФ, согласно данной статье, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако, приказа о введении простоя в отношении Ноговицына С.С. издано не было. В этой связи усматривается возможное нарушение работодателем требования ст. 22 ТК РФ. 2. В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ Работодатель, в частности, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно предоставленному письменному пояснению, Ноговицыну С.С. предоставлено рабочее место в администрации.