|
Значение |
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 222 ТК РФ, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Согласно п. 12 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.
В распоряжении Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) имеется письменное пояснение работодателя, согласно которому Жиркова Ирина Тимофеевна (медицинская сестра палатная) в ведомости выдачи молока за работу во вредных условиях труда внесена, однако за молоком с октября 2021 г. по декабрь 2021 г. не явилась, с заявлением о выплате денежной компенсации в адрес работодателя не обращалась. При этом работодатель отмечает, что Жиркова Т.Н. может обратиться с заявлением о выплате денежной компенсации за работу во вредных условиях за период с октябрь по декабрь 2021 года.
Дополнительно информируем, что работодатель освобождается от ответственности в случае если работник по собственной инициативе не получает молоко, при этом работодатель обеспечил выдачу и уведомил работника о необходимости получения молока.
К вышеуказанным пояснениям, письменное уведомление о необходимости получения молока за работу во вредных условиях труда с отметкой о получении Жирковой Т.Н. работодатель не приложил.
Таким образом, в нарушении ст. ст. 22, 222 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, работодатель не обеспечил выдачу молока за работу во вредных условиях труда медицинской сестре палатной Жирковой Т.Н. за период с октября по декабрь 2021 года.
Согласно приказу ГБУ РС (Я) «ЯГБ№2» №01 от 10.01.2022 г., с 01 января 2022 г. выдача бесплатного молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменена на компенсационную выплату (в соответствии со ст. 222 ТК РФ, Приказом Минтруда России от 12.05.2022 г.N 291н).
Ответственность за нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. |
