Предостережение:

• ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно п. 3 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – ФЗ №255) Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). В соответствии с п. 1 ст. 14.1 ФЗ №255 выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Из имеющихся в материалах дела документов и информации установлено следующее. 21.10.2022 г. Кельциева Ф.К. в адрес работодателя написала заявление, согласно которой просит приобщить электронный листок нетрудоспособсности 3910141827347. 19.10.2022 г. №01-11-4583-Т работодатель в ответе работнику указывает, что гарантирует оплату временной нетрудоспособности за первые три дня болезни по листку не нетрудоспособности №910139404495 от 15.09.2022 г. Согласно электронному листку нетрудоспособности №910139404495 от 15.09.2022 г. период нетрудоспособности составляет с 15.09.2022 г. по 29.09.2022 г. В соответствии с письменным пояснением работодателя от 12.12.2022 г. №01-11-5452/В пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня по настоящее время задерживается, в связи с отсутствием лимитов бюджетных обязательств по виду расходов 321. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В связи с чем, в целях предупреждения повторного нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.