Предостережение:

• ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен статьей 59 ТК РФ. Между гр. Сортоловой Т.Е. и Работодателем заключен срочный трудовой договор от 01.04.2022 г. № 43/2022-ТД (далее трудовой договор). П. 1.5 трудового договора установлено что трудовой договор заключен на срок до 31.05.2022 г. Согласно части первой статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ). Согласно письменному пояснению Работодателя от 17.10.2022 г. № 1/1405 в период с 01.06.2022 г. по 05.08.2022 г. гр. Сортоловой Т.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, и трудовые отношения с гр. Сортоловой Т.Е. не прекращены в срок, установленный трудовым договором и продолжаются по настоящее время в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, прекращение трудовых отношений по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), будет нарушением ч. 4 ст. 58 ТК РФ и повлечет нарушение трудовых прав гр. Сортоловой Т.Е. и как следствие может являться основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия.