|
Значение |
Средства индивидуальной защиты
В силу ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Приложением 11 к Постановлению Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (ред. от 05.05.2012) "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты", предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения. Однако, в вышеуказанных типовых нормах выдачи СИЗ, должность медицинской сестры участковой детской поликлиники отсутствует.
При этом на рабочем месте медицинской сестры участковой детской поликлиники имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс условий труда рабочего места – 3.3 (вредные условий труда), что подтверждается картой №103 специальной оценки условий труда. Следовательно, выдача средств индивидуальной защиты вышеуказанному рабочему месту является обязательным (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).
Таким образом, поскольку в Постановлении Минтруда России от 29.12.1997 N 68 должность или профессия медицинской сестры участковой детской поликлиники отсутствует, применимо положение п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, а именно в части выдачи СИЗ для профессии или должности для которых характерны выполняемые работы.
Разделом VII Приложения N 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777н (типовые нормы для которых характерны выполняемые работы работниками организаций здравоохранения), среднему и младшему медицинскому персоналу полагается выдача следующих средств индивидуальной защиты: халат или костюм хлопчатобумажный – 2 штуки на 1 год, колпак или косынка хлопчатобумажная – 2 штуки на 1 год, тапочки кожаные – 1 пара на 2 года.
Согласно личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты имя гр. Андреевой Ю.П., предоставленной работодателем ГБУ РС (Я) «МЦРБ», работнику 07.10.2022 г. выдало: халат хлопчатобумажный в количестве 2 шт, а также медицинские перчатки и маски, медицинские шапочки. В нарушении ст. 214, 221 ТК РФ, п. 4, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель ГБУ РС (Я) «МЦРБ» не обеспечил выдачу, медицинской сестре участковой детской поликлиники Андреевой Ю.П., следующих СИЗ: колпак или косынка хлопчатобумажная, тапочки кожаные.
Вышеуказанные нарушения требований трудового законодательства, образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влекущих наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Канцелярские принадлежности
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Под иными средствами необходимыми для выполнения работниками трудовых обязанностей, в том числе подразумеваются канцелярские принадлежности.
Необеспечение работника канцелярскими принадлежностями образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влекущих предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. |