РОСПРОВЕРКИ

Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"
№14231373159204842625

🔢 ИНН:
1433023761
🆔 ОГРН:
1081433000857
📍 Адрес:
678174, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, УЛУС, МИРНИНСКИЙ, ГОРОД, МИРНЫЙ, ПЛОЩАДЬ, ПОБЕДЫ, ДОМ 2, 140170010000103
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.01.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР" (ИНН: 1433023761) , адрес: 678174, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, УЛУС, МИРНИНСКИЙ, ГОРОД, МИРНЫЙ, ПЛОЩАДЬ, ПОБЕДЫ, ДОМ 2, 140170010000103

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1433023761
ОГРН проверяемого лица 1081433000857
Наименование проверочного листа АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.01
Наименование проверочного листа Деятельность в области исполнительских искусств

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678174, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, УЛУС, МИРНИНСКИЙ, ГОРОД, МИРНЫЙ, ПЛОЩАДЬ, ПОБЕДЫ, ДОМ 2, 140170010000103

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; - обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ одним из обязанностей работодателя в области охраны труда является информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В соответствии со ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Однако следует отметить следующие факторы: Видеонаблюдение - это обработка персональных данных, а потому нужно соблюсти требования по их обработке. Такие доводы основаны на положениях ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон о персональных данных). Работодателю следует издать следующие документы: Точный перечень документов законодательно не установлен. Однако чтобы избежать рисков, связанных с незаконным использованием персональных данных работников, рекомендуем: 1) издать и утвердить локальный нормативный акт о видеонаблюдении; 2) ознакомить с ним работников; 3) уведомить работников о введении системы видеонаблюдения; 4) получить у работников письменное специальное согласие; 5) назначить ответственных лиц и взять у них специальное обязательство о неразглашении персональных данных. При разработке локального акта о видеонаблюдении (например, положения о видеонаблюдении) следует включить в его содержание, в частности: • цели видеонаблюдения, к которым можно отнести контроль за выполняемой работой, контроль за безопасностью производства работ и т.д.; • информацию об используемых приборах, устройствах, оборудовании и (или) комплексах (системах) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видеофиксацию процессов производства работ в целях контроля за безопасностью производства работ; • порядок использования и передачи изображения, полученного в результате видеонаблюдения; • порядок и сроки хранения полученных изображений; • ответственных лиц, имеющих доступ к системе видеонаблюдения; • меры защиты изображения от неправомерного использования и утраты; • порядок реагирования на обращения работников по поводу видеонаблюдения; • порядок размещения камер и информационных табличек в местах видеосъемки. Ознакомить работников с локальным нормативным актом о видеонаблюдении нужно обязательно (ч. 2 ст. 22, п. 8 ст. 86 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных). Когда работодатель использует дистанционную видеофиксацию процессов производства работ для контроля за безопасностью производства работ, но не обеспечил соответствующее информирование работников, возможен риск привлечения к административной ответственности. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой