Предостережение:

• ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Частью 2 статьи 123 ТК РФ, установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В АО ХК «Якутуголь» был утвержден график отпусков от 07.12.2021г. №0ЯХК-000048 на 2022г. Согласно графику у гр. Щадова М.А. отпуск был запланирован в следующие даты: 07.11.2022г. (25 календарных дней), 05.12.2022г. (24 календарных дня), 29.12.2022г. (09 календарных дня). Согласно приказу от 01.03.2022г. №ЯУ/0/0124_41 гр. Щадову М.А. был предоставлен отпуск с 05 марта 2022г. вне графика отпусков, на основании, личного заявления. Приказами Работодателя предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск был перенесен на основании листков нетрудоспособности. Так, Приказом от 25.11.2022г. «ЯУ/О/1125_2 отпуск был перенесен на 14 календарных дней с 27.10.2022г. по 10.11.202г. В частности, в случае временной нетрудоспособности работника, а также в других случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). ТК РФ не определяет, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких переносится. По смыслу ст. 124, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 указано, что, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Однако, вопреки установленным императивным нормам ст. ст. 123, 124 ТК РФ, гр. Щадову М.А. не предоставлен или перенесен, ежегодный отпуск согласно утвержденному графику отпусков.