Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР" от 22.02.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике саха (якутия)

🔢 ИНН:	1433023761
🆔 ОГРН:	1081433000857
📍 Адрес:	678174, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, УЛУС, МИРНИНСКИЙ, ГОРОД, МИРНЫЙ, ПЛОЩАДЬ, ПОБЕДЫ, ДОМ 2, 140170010000103
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.02.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1433023761
ОГРН проверяемого лица	1081433000857
Наименование проверочного листа	АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	90.01
Наименование проверочного листа	Деятельность в области исполнительских искусств

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	678174, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, УЛУС, МИРНИНСКИЙ, ГОРОД, МИРНЫЙ, ПЛОЩАДЬ, ПОБЕДЫ, ДОМ 2, 140170010000103

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Яковлева У.Т.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Таким образом, законодательно установлена необходимость учета мнения представительного органа работников только при принятии отдельных локальных нормативных актов, в частности локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда. В соответствие со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В АУ РС (Я) «Мирнинский театр» 29.03.2019г. утверждено Положение об оплате труда с учётом мнения председателя первичной профсоюзной организации. Пунктом 8.2. Положения установлено, что премирование работников осуществляется на основании Положения о премирования с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда с учётом утвержденных показателей эффективности деятельности работников осуществляется с привлечением трудового коллектива и профсоюзных организаций. Для распределения премиальных выплат по итогам работы в учреждении создается комиссия. Так, в АУ РС (Я) «Мирнинский театр» в 2014г. утверждено Положение о премировании, без учета мнения представительного органа работников, что является нарушением норм ст. 8. ст. 135 ТК РФ, ч. 1 ст. 372 ТК РФ. Работодателем на основании приказа от 28.11.2022г. № 162 создана постоянно действующая комиссия по премированию работников, в следующем составе: председатель комиссии и.о. директора Сидоров С.С. и члены комисии зам. Директора Соколовская Р.Р., художественный руководитель Габышев А.Г., экономист по труду Абабей Н.Г., главный художник Волков А.А. и рассмотрен вопрос о премировании работников по итогам работы за декабрь 2022г. Однако, в членах постоянно действующей комиссии по премированию работников отсутствует представитель профсоюзной организации, что противоречит п 8.2. утвержденного Положения об оплате труда. Таким образом, Работодатель не соблюдает условия утвержденного Положения об оплате труда, что является нарушение норм ст. 22 ТК РФ.

Значение

ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Таким образом, законодательно установлена необходимость учета мнения представительного органа работников только при принятии отдельных локальных нормативных актов, в частности локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда. В соответствие со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В АУ РС (Я) «Мирнинский театр» 29.03.2019г. утверждено Положение об оплате труда с учётом мнения председателя первичной профсоюзной организации. Пунктом 8.2. Положения установлено, что премирование работников осуществляется на основании Положения о премирования с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда с учётом утвержденных показателей эффективности деятельности работников осуществляется с привлечением трудового коллектива и профсоюзных организаций. Для распределения премиальных выплат по итогам работы в учреждении создается комиссия. Так, в АУ РС (Я) «Мирнинский театр» в 2014г. утверждено Положение о премировании, без учета мнения представительного органа работников, что является нарушением норм ст. 8. ст. 135 ТК РФ, ч. 1 ст. 372 ТК РФ. Работодателем на основании приказа от 28.11.2022г. № 162 создана постоянно действующая комиссия по премированию работников, в следующем составе: председатель комиссии и.о. директора Сидоров С.С. и члены комисии зам. Директора Соколовская Р.Р., художественный руководитель Габышев А.Г., экономист по труду Абабей Н.Г., главный художник Волков А.А. и рассмотрен вопрос о премировании работников по итогам работы за декабрь 2022г. Однако, в членах постоянно действующей комиссии по премированию работников отсутствует представитель профсоюзной организации, что противоречит п 8.2. утвержденного Положения об оплате труда. Таким образом, Работодатель не соблюдает условия утвержденного Положения об оплате труда, что является нарушение норм ст. 22 ТК РФ.

РОСПРОВЕРКИ

Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"
№14231373159205164614

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР" №14231373159205164614

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"
№14231373159205164614