РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДОРОВА АНЖЕЛИКА АЛЕКСАНДРОВНА
№14231373159205202136

🔢 ИНН:
141901345963
🆔 ОГРН:
304141903000077
📍 Адрес:
678472, Республика Саха (Якутия), У. НЮРБИНСКИЙ, С АНТОНОВКА, УЛ. ВОРОШИЛОВА, Д. Д. 51,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.02.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДОРОВА АНЖЕЛИКА АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 141901345963) , адрес: 678472, Республика Саха (Якутия), У. НЮРБИНСКИЙ, С АНТОНОВКА, УЛ. ВОРОШИЛОВА, Д. Д. 51,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 141901345963
ОГРН проверяемого лица 304141903000077
Наименование проверочного листа ФЕДОРОВА АНЖЕЛИКА АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.78
Наименование проверочного листа Торговля розничная прочая в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678472, Республика Саха (Якутия), У. НЮРБИНСКИЙ, С АНТОНОВКА, УЛ. ВОРОШИЛОВА, Д. Д. 51,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яковлева У.Т.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Между ИП Федоровой А.А. и гр. Расторгуевой С.В. был заключен трудовой договор №б/н от 03.11.2022г., в должности продавца, на неопределенный срок. Согласно положениям ст. 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника. Приказом № 19 от 24.11.2022г., с гр. Расторгуевой С.В. расторгнут трудовой договор с 24.11.2022г., на основании Вашего заявления. Однако Работодателем не представлено личное заявление гр. Расторгуевой С.В.. Заявление работника об увольнении подтверждает его добровольное волеизъявление, направленное на расторжение трудового договора. Согласно предоставленному письменному пояснению №3 от 28.02.2023г. « при увольнении в связи с прогулами в количестве 2 дней без уважительных причин, мы хотели ее уволить по статье 81 ТК РФ. Но пойдя ей на встречу из-за дальнейшего трудного трудоустройства, уволили ее по собственному желанию без ее заявления и объяснительного письма». Таким образом, Работодатель допускает нарушение норм ст. 77 ТК РФ, трудовой договор прекращен без оснований, а именно личного заявления работника. Согласно предоставленному письменному пояснению Работодателя: «после официального увольнения по доверенности сторон между мной и Расторгуевой С. В., была принята на работу на основании Договора ГПХ б/н от 27.11.2022г. в качестве продавца с испытательным сроком на 1 (один) месяц». Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому исполнитель получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником Ведение табеля учета рабочего времени является одним из признаков трудовых отношений. Так, Работодателем представлен табель учета рабочего времени за декабрь 2022г., согласно которому гр. Расторгуева С.В. отработала 16 дней. Таким образом, в нарушение норм ст. 67 ТК РФ Работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения.
Вакансии вахтой