Предостережение:

• ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Между ИП Федоровой А.А. и гр. Расторгуевой С.В. был заключен трудовой договор №б/н от 03.11.2022г., в должности продавца, на неопределенный срок. Согласно положениям ст. 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника. Приказом № 19 от 24.11.2022г., с гр. Расторгуевой С.В. расторгнут трудовой договор с 24.11.2022г., на основании Вашего заявления. Однако Работодателем не представлено личное заявление гр. Расторгуевой С.В.. Заявление работника об увольнении подтверждает его добровольное волеизъявление, направленное на расторжение трудового договора. Согласно предоставленному письменному пояснению №3 от 28.02.2023г. « при увольнении в связи с прогулами в количестве 2 дней без уважительных причин, мы хотели ее уволить по статье 81 ТК РФ. Но пойдя ей на встречу из-за дальнейшего трудного трудоустройства, уволили ее по собственному желанию без ее заявления и объяснительного письма». Таким образом, Работодатель допускает нарушение норм ст. 77 ТК РФ, трудовой договор прекращен без оснований, а именно личного заявления работника. Согласно предоставленному письменному пояснению Работодателя: «после официального увольнения по доверенности сторон между мной и Расторгуевой С. В., была принята на работу на основании Договора ГПХ б/н от 27.11.2022г. в качестве продавца с испытательным сроком на 1 (один) месяц». Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому исполнитель получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником Ведение табеля учета рабочего времени является одним из признаков трудовых отношений. Так, Работодателем представлен табель учета рабочего времени за декабрь 2022г., согласно которому гр. Расторгуева С.В. отработала 16 дней. Таким образом, в нарушение норм ст. 67 ТК РФ Работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения.