Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В трудовых договорах ООО «Эльгауголь» указаны классы условий труда относящиеся к вредным условиям труда. Пунктом 6.5 Трудового договора предоставляются: повышенная оплата труда в размере не менее 4%; молоко и другие равноценные пищевые продукты. Пунктом 6.6 Трудового договора предоставляется предварительный и периодический медицинский осмотр, проводимые в соответствии с порядком, утверждённым действующим законодательством. Таким образом, нарушение условия трудового договора, невыплата причитающихся работнику гарантий компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя. За нарушение обязательных требований ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрена ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.