|
Значение |
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника). Принуждение к увольнению - незаконная мера работодателя (ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Так согласно табелю учета рабочего времени с 15.09.2022 по 11.12.2022 г. работник находился на межвахтовом отдыхе (график работы и табель учета рабочего времени).
Приказом от 27.03.2023 г. № 98-у с работником прекратили трудовые отношения по соглашению сторон с 01.04.2023 г.
30.03.2023 г. был произведен окончательный расчет (Платежное поручение от 30.03.2023 г. №1565).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно Вашему письменному пояснению от 12.04.2023 г. поскольку в 2022 году (учетный период – год) Вы не смогли отработать норму рабочих часов, оплата фактически отработанного времени оказалась меньше, чем гарантировано трудовым законодательством (норма по производственному календарю с 13.07.2022 по 31.12.2022 - 975 часов, фактически отработанное время за этот период - 800 часов). Поэтому работодателем принято решение компенсировать потерю заработка. Оплата неотработанного времени в количестве 175 часов будет оплачено в размере Вашей средней заработной платы (ч. 1 ст. 155 ТК РФ) с учетом уплаты процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ).
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Таким образом, Работодатель при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя не произвел оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. |