Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАНС-АВ"
№14231373159206740999
🔢 ИНН:
1435319669
🆔 ОГРН:
1171447004805
📍 Адрес:
677001, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, Г. ЯКУТСК, УЛ. БЕСТУЖЕВА-МАРЛИНСКОГО, Д. Д. 64, Корпус К. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.07.2023
🔔
Предостережение
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-... Еще...Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В имеющихся в материалах дела, документов установлено следующее.
24.03.2023 г. работник – Карташева М.В. в адрес Общества с ограниченной ответственностью «Шанс-АВ» (далее по тексту – Работодатель, ООО «Шанс-АВ») написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г.
Работодатель 28.03.2023 г. издал приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г.
В соответствии с расчетным листком за март 2023 г. работнику начислена и выплачена оплата отпуска в размере 32088,20 руб., что подтверждается платежным поручением от 31.03.2023 г. №114.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, в нарушение ч. 9 ст. 136, ст. 236 ТК РФ Работодатель оплату отпуска произвел с нарушением сроков и не начислил проценты (компенсацию) при нарушении сроков оплаты отпуска.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАНС-АВ" (ИНН: 1435319669) , адрес: 677001, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, Г. ЯКУТСК, УЛ. БЕСТУЖЕВА-МАРЛИНСКОГО, Д. Д. 64, Корпус К. 1,
Предостережение:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В имеющихся в материалах дела, документов установлено следующее.
24.03.2023 г. работник – Карташева М.В. в адрес Общества с ограниченной ответственностью «Шанс-АВ» (далее по тексту – Работодатель, ООО «Шанс-АВ») написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г.
Работодатель 28.03.2023 г. издал приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г.
В соответствии с расчетным листком за март 2023 г. работнику начислена и выплачена оплата отпуска в размере 32088,20 руб., что подтверждается платежным поручением от 31.03.2023 г. №114.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, в нарушение ч. 9 ст. 136, ст. 236 ТК РФ Работодатель оплату отпуска произвел с нарушением сроков и не начислил проценты (компенсацию) при нарушении сроков оплаты отпуска.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1435319669
ОГРН
1171447004805
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШАНС-АВ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.25.1
Наименование
Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
677001, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, Г. ЯКУТСК, УЛ. БЕСТУЖЕВА-МАРЛИНСКОГО, Д. Д. 64, Корпус К. 1,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Местникова Сайыына Алексеевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В имеющихся в материалах дела, документов установлено следующее.
24.03.2023 г. работник – Карташева М.В. в адрес Общества с ограниченной ответственностью «Шанс-АВ» (далее по тексту – Работодатель, ООО «Шанс-АВ») написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г.
Работодатель 28.03.2023 г. издал приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г.
В соответствии с расчетным листком за март 2023 г. работнику начислена и выплачена оплата отпуска в размере 32088,20 руб., что подтверждается платежным поручением от 31.03.2023 г. №114.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, в нарушение ч. 9 ст. 136, ст. 236 ТК РФ Работодатель оплату отпуска произвел с нарушением сроков и не начислил проценты (компенсацию) при нарушении сроков оплаты отпуска.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.