Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЦЕНТР РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)" от 04.07.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике саха (якутия)

🔢 ИНН:	1435215275
🆔 ОГРН:	1091435003868
📍 Адрес:	677000, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, ГОРОД, ЯКУТСК, УЛИЦА, КУРАШОВА, ДОМ 28, 140000010000123
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.07.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1435215275
ОГРН проверяемого лица	1091435003868
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЦЕНТР РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	70.22
Наименование проверочного листа	В ПСХК «Тепличный комбинат №1» В ПСХК «Тепличный комбинат №1» в ТП -737 не пересмотрена однолинейная схема (что подтверждается фототаблицей № 10)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	677000, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, ГОРОД, ЯКУТСК, УЛИЦА, КУРАШОВА, ДОМ 28, 140000010000123

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из имеющихся в материалах дела документов, установлено следующее. Согласно трудовому договору от 28.02.2022 г. №92 Пинигина И.Я. принята на работу в должности инженера по технической защите информации отдела цифрового развития и технического обеспечения, дата начала работы с 28.02.2022 г. 06.09.2022 г. Пинигина И.Я. в адрес Государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» (далее по тексту – Работодатель) написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19.09.2022 г. по 22.10.2022 г. 14.09.2022 г. Работодатель издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 28.02.2022 г. по 27.02.2023 г. в количестве 33 календарных дней с 19.09.2022 г. 19.12.2022 г. Работодатель издал приказ об утверждении графика отпусков на 2023 г. №216. 29.03.2023 г. Работодатель издал приказ о внесении изменений в график отпусков на 2023 г. №Пр 52, согласно которому у Пинигиной И.Я. ежегодный оплачиваемый отпуск в следующие дни: - с 15.05.2023 г. в количестве 32 календарных дней; - с 17.07.2023 г. в количестве 32 календарных дней с предоставлением компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; - с 18.09.2023 г. в количестве 35 календарных дней. 20.03.2023 г. Пинигина И.Я. в адрес Работодателя написали заявление о выдаче заранее компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по маршруту Якутск – Махачкала – Новосибирск – Якутск. Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии с ч. 4 ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Согласно ч. 6 ст. 325 ТК РФ выплаты, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Согласно п. 11 Приказа Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 г. №1707-ОД «Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей» (далее по тексту – приказ №1707-ОД) письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за две недели до начала его отпуска. Выплата компенсации производится исходя из примерной стоимости проезда по маршруту следования от места жительства работника организации к месту использования отпуска работника организации и обратно (согласно справке, выданной транспортной организацией или проездным документам), а в случае проезда личным транспортом - информации о примерной стоимости проезда) на основании представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника организации и членов его семьи к месту использования отпуска. В соответствии с п. 12 приказа №1707-ОД для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи. На основании вышеизложенного, письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за две недели до начала его отпуска. А срок когда именно работники могут написать заявления о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, законом не оговорено. Согласно письменному пояснению Работодателя от 29.06.2023 г. №512.Исх-760 на заявление от 20.03.2023 г. о ранней компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на предстоящий ежегодный оплачиваемый отпуск в июле работнику – Пинигиной И.Я. было отказано. В имеющихся в материалах дела документов установлено, что 26.04.2023 г. Пинигина И.Я. написалап заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу от 10.05.2023 г. №18 Пинигина И.Я. уволена с 10.05.2023 г. В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2023 г. в последний рабочий день (10.05.2023 г.) Пинигина И.Я. работала. Согласно платежному поручению от 10.05.2023 г. №420 Пинигиной И.Я. перечислен окончательный расчет в размере 116256,90 руб. 12.05.2023 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из имеющихся в материалах дела документов, установлено следующее. Согласно трудовому договору от 28.02.2022 г. №92 Пинигина И.Я. принята на работу в должности инженера по технической защите информации отдела цифрового развития и технического обеспечения, дата начала работы с 28.02.2022 г. 06.09.2022 г. Пинигина И.Я. в адрес Государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Центр ресурсного обеспечения агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия)» (далее по тексту – Работодатель) написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 19.09.2022 г. по 22.10.2022 г. 14.09.2022 г. Работодатель издал приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 28.02.2022 г. по 27.02.2023 г. в количестве 33 календарных дней с 19.09.2022 г. 19.12.2022 г. Работодатель издал приказ об утверждении графика отпусков на 2023 г. №216. 29.03.2023 г. Работодатель издал приказ о внесении изменений в график отпусков на 2023 г. №Пр 52, согласно которому у Пинигиной И.Я. ежегодный оплачиваемый отпуск в следующие дни: - с 15.05.2023 г. в количестве 32 календарных дней; - с 17.07.2023 г. в количестве 32 календарных дней с предоставлением компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; - с 18.09.2023 г. в количестве 35 календарных дней. 20.03.2023 г. Пинигина И.Я. в адрес Работодателя написали заявление о выдаче заранее компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно по маршруту Якутск – Махачкала – Новосибирск – Якутск. Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии с ч. 4 ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Согласно ч. 6 ст. 325 ТК РФ выплаты, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Согласно п. 11 Приказа Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 г. №1707-ОД «Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей» (далее по тексту – приказ №1707-ОД) письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за две недели до начала его отпуска. Выплата компенсации производится исходя из примерной стоимости проезда по маршруту следования от места жительства работника организации к месту использования отпуска работника организации и обратно (согласно справке, выданной транспортной организацией или проездным документам), а в случае проезда личным транспортом - информации о примерной стоимости проезда) на основании представленного работником организации заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника организации и членов его семьи к месту использования отпуска. В соответствии с п. 12 приказа №1707-ОД для окончательного расчета работник организации обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и членов его семьи. На основании вышеизложенного, письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации не позднее чем за две недели до начала его отпуска. А срок когда именно работники могут написать заявления о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, законом не оговорено. Согласно письменному пояснению Работодателя от 29.06.2023 г. №512.Исх-760 на заявление от 20.03.2023 г. о ранней компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на предстоящий ежегодный оплачиваемый отпуск в июле работнику – Пинигиной И.Я. было отказано. В имеющихся в материалах дела документов установлено, что 26.04.2023 г. Пинигина И.Я. написалап заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу от 10.05.2023 г. №18 Пинигина И.Я. уволена с 10.05.2023 г. В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2023 г. в последний рабочий день (10.05.2023 г.) Пинигина И.Я. работала. Согласно платежному поручению от 10.05.2023 г. №420 Пинигиной И.Я. перечислен окончательный расчет в размере 116256,90 руб. 12.05.2023 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание