Предостережение:

• ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) условия режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Также, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Между ФКП «Аэропорты Севера» и гр. Баулиной Е.А. заключен трудовой договор № 33 от 03.02.2022г., датой начала работы является 04.02.2022г. Пунктом 4.5. трудового договора № 33 от 03.02.2022г. установлено следующее. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. За период работы гр. Баулина Е.А. Приказом № 1956/о от 13.07.2022г. предоставлен отпуск с 04.08.2022г. по 29.08.2022г., в количестве 26 календарных дней. Приказом № 969/о от 03.05.2023г. предоставлен отпуск с 15.05.2023г. в количестве 26 календарных дней и с 10.06.2023г. в количестве 12 календарных дней. В филиале «Аэропорт Тикси» ФКП «Аэропорты Севера» утвержден график отпусков на 2023г. с учетом мнения представительного выборного профсоюзного органа 25.11.2022г. Согласно утвержденному графику отпусков, у гр. Баулиной Е.А. запланирован отпуск с 15.05.2023г., в количестве 38 календарных дней. В указанном графике отпусков гр. Баулина Е.А. выразила свое несогласие с количеством дней отпуска. К своему обращению гр. Баулина Е.А. приложила заявление от 27.10.2022г., в адрес Работодателя о включении в график отпусков на 2023г. с 15.05.2023г. в количестве 78 календарных дней. Согласно предоставленному письменному пояснению № 080-232535 от 20.06.2023г. при составлении графика отпусков сотрудниками отдела по учету кадров учитываются пожелания работников, а также учитываются периоды рабочего года сотрудников и, отпуск работникам предоставляется пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Право на использование отпуска за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Следует иметь в виду, что трудовое законодательство не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Таким образом, отпуск независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется установленной продолжительности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления, не предусмотрено законодательством.