РОСПРОВЕРКИ

Проверка "АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК" (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
№14231373159207038375

🔢 ИНН:
2801023444
🆔 ОГРН:
1022800000079
📍 Адрес:
675004, Амурская область, Г. БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛ. АМУРСКАЯ, Д. Д. 225,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.07.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации "АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК" (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) (ИНН: 2801023444) , адрес: 675004, Амурская область, Г. БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛ. АМУРСКАЯ, Д. Д. 225,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 9 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2801023444
ОГРН проверяемого лица 1022800000079
Наименование проверочного листа "АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ БАНК" (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 64.19
Наименование проверочного листа Денежное посредничество прочее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 675004, Амурская область, Г. БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛ. АМУРСКАЯ, Д. Д. 225,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (статья 2 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: - организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.); - технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов). Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника. Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований: Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде; При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается. Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно. В имеющихся в материалах дела документов, установлено следующее. Согласно трудовому договору от 25.02.2019 г. №11 работник Винокурова И.А. принята на работу в должности начальника операционного офиса, место выполнения работы: операционный офис №46 г. Якутск «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (ПАО). 28.01.2021 г. «Азиатско-тихоокеанский банк» (Акционерное общество) (далее – Работодатель, АО «АТБ») издал приказ №2021012809-П о закрытии Операционного офиса №46 в г. Якутск «Азиатско-Тихоокеанский Банк». Винокурова И.А. подала апелляционную жалобу на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24.03.2023 г. по гражданскому делу по иску Винокуровой И.А. к АО «АТБ» о признании действий по перемещению незаконными. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) вынесено апелляционное определение от 13.06.2023 г. по делу №33-1647/2023, согласно которому перемещение Винокуровой И.А. из операционного офиса №46 АО «АТБ» в операционный офис №55 АО «АТБ» признано незаконным. Суд вышестоящей инстанции обязал АО «АТБ» оформить с Винокуровой И.А. перевод в соответствии со ст. 74 ТК РФ. 05.07.2023 г. Работодатель вручил Винокуровой И.А. под роспись уведомление №0075-0507/1 о имеющихся свободных вакансиях. 05.07.2023 г. Работодатель вручил Винокуровой И.А. под роспись уведомление №0075-0507/2 об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда, а именно п. 1 трудового договора от 25.02.2019 г. №11 будет изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу в Дополнительный офис №55 «Азиатско-Тихоокеанский банк (АО)» на должность «Начальник Дополнительного офиса» с рабочим местом в г. Якутске». 13.07.2023 г. Работодатель вручил Винокуровой И.А. под роспись уведомление №0075-1307/2 о имеющихся свободных вакансиях. 21.07.2023 г. Работодатель издал распоряжение №0075-0207/4 об установлении Винокуровой И.А. рабочего места по адресу: г. Якутск, ул. Проспект Ленина, д. 19, каб. 5 с 24.07.2023 г. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В данном случае, в связи закрытием офиса №46 в г. Якутск АО «АТБ» 05.02.2021 г. должна была быть процедура сокращения численности штата или штата работников, либо ликвидация подразделения (филиала). В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой