РОСПРОВЕРКИ

Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"
№14231373159207150925

🔢 ИНН:
1433023761
🆔 ОГРН:
1081433000857
📍 Адрес:
678174, Республика Саха (Якутия), У. МИРНИНСКИЙ, Г. МИРНЫЙ, ПЛ. ПОБЕДЫ, Д. Д. 2,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.08.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР" (ИНН: 1433023761) , адрес: 678174, Республика Саха (Якутия), У. МИРНИНСКИЙ, Г. МИРНЫЙ, ПЛ. ПОБЕДЫ, Д. Д. 2,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1433023761
ОГРН проверяемого лица 1081433000857
Наименование проверочного листа АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "МИРНИНСКИЙ ТЕАТР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 90.01
Наименование проверочного листа Деятельность в области исполнительских искусств

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678174, Республика Саха (Якутия), У. МИРНИНСКИЙ, Г. МИРНЫЙ, ПЛ. ПОБЕДЫ, Д. Д. 2,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Постникова Мария Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Поступление информации из поступившего обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в данной организации. Исходя из нормы право на компенсацию расходов стоимости проезда и провоза багажа, связано непосредственно с самим фактом предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. В соответствии с Приказом Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 г. №1707-ОД "Об утверждении Положения о размерах, условие и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников гос.органов РС(Я)". Работники государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия) (далее - работники организаций), имеют право на оплату стоимости проезда один раз в два года к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов). Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. В своем обращении гр. Журавель Е.Н. указывает, что Работодатель АУ РС(Я) «Мирнинский театр» установил в п. 5.2 Положении о гарантиях и компенсациях для работников, право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Право за третий и четвертый годы работы непрерывной работы в указанной организации – начиная с четвертого года работа, за пятый и шестой годы – начиная с шестого года работы. Так, из изучения имеющихся документов установлено, что право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск и обратно гр. Журавель Е.Н. за третий и четвертый года работы согласно с Приказом Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 г. №1707-ОД "Об утверждении Положения о размерах, условие и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов РС(Я)" возникло с 04.06.2023г. Согласно графику отпусков на 2023г. у гр. Журавель Е.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.06.2023г. по 17.08.2023г., но Работодателем отказано в предоставлении право на компенсацию расходов на оплату проезда в отпуск и обратно. На основании вышеизложенного установлено, что действия работодателя не основаны на законе. Работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера, обязан компенсировать раз в два года стоимость проезда работника в отпуск. Работодатель, приняв заявление от работника об оплате проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не издал приказ об оплате работнику проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, не произвел оплату проезда и провоза багажа работнику к месту использования отпуска и обратно, в связи с этим гр. Журавель Е.Н. не воспользовалась правом на компенсацию расходов с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска на себя и на членов ее семьи. Все принимаемые локальные нормативные акты Работодателя не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, Конституции Российской Федерации.
Вакансии вахтой