Предостережение:

• Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Частью первой статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей работодатель может применять дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. На основании ч. 1, ч. 2 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Из пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума № 2) следует, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума № 2). Кроме того, в соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 ТК РФ дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между Волдаевым А.А. и Работодателем заключен трудовой договор от 01.07.2010 г. № 129, согласно которому Волдаев А.А. принят на должность энергетика электрослесарем по ремонту оборудования, далее было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2015, согласно которому Волдаев А.А. принят на должность электрослесарем, также дополнительное соглашение было заключено 03.06.2016, согласно которому Волдаев А.А. был принят на должность энергетика СОФ. 30.05.2023 управляющему директору АО «Сарылах-Сурьма» Масюкову А.О. была направлена докладная записка № 30/05/23-01 от директора по безопасности АО «Сарылах-Сурьма», ООО «ГПМ Верхне-Менкече», АО «Звезда» Коропа Е.С по факту обнаружения оборудования для добычи криптовалюты на алгоритме SHA-256с при обходе территории ОФ АО «Сарылах-Сурьма». 07.06.2023 управляющим директором АО «Сарылах-Сурьма» Масюковым А.О. был издан приказ № 29 о проведении служебного расследования по факты выявления незаконной установки оборудования для добычи криптовалюты. 03.07.2023 управляющий директор АО «Сарылах-Сурьма» Масюков А.О. утвердил акт служебного расследования по факту выявленной незаконной установки оборудования для добычи криптовалюты на территории обогатительной фабрики. 04.07.2023 г. Работодателем вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскании № 36 в виде выговора энергетику Сарылахской обогатительной фабрики Волдаеву А.А. Основанием для применения в отношении Волдаева А.А. послужил акт служебного расследования по факту выявленной незаконной установки оборудования для добычи криптовалюты на территории обогатительной фабрики. Таким образом, установлено что приказ о применении дисциплинарного взыскания № 36 в виде выговора энергетику Волдаеву А.А. был вынесен с нарушением месячного срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ. В связи с чем, процедура привлечения Волдаева А.А. к дисциплинарной ответственности была произведена с нарушением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Работодателем, Гострудинспекцией направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.