РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАКОМПАНИЯ "ЯКУТИЯ"
№14231373159207245685

🔢 ИНН:
1435149030
🆔 ОГРН:
1041402039403
📍 Адрес:
677014, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. БЫКОВСКОГО, Д. Д.9,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.08.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАКОМПАНИЯ "ЯКУТИЯ" (ИНН: 1435149030) , адрес: 677014, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. БЫКОВСКОГО, Д. Д.9,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1435149030
ОГРН проверяемого лица 1041402039403
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АВИАКОМПАНИЯ "ЯКУТИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51.10.1
Наименование проверочного листа Перевозка воздушным пассажирским транспортом, подчиняющимся расписанию

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 677014, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. БЫКОВСКОГО, Д. Д.9,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яковлева У.Т.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате не предоставление по заявлению работников документов связанных с работой в течение трех рабочих дней, не извещение о составных частях заработной платы, выплата окончательного расчета не в установленный срок, не правомерное удержания сумм из окончательного расчета перед гр. Печерской А.В. , гр. Животовой С.А., гр. Абдулазизовой А.Э.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Так, 10.05.2023г. гр. Животовой С.А. в адрес Работодателя направлены рапорты о выдачи справки с места работы и о предоставлении справки о проработанном периоде. Согласно журналу учета исходящей корреспонденции указанные справки Работодателем направлены 19.05.2023г. 24.05.2023г. гр. Печерской А.В. направлены рапорты о предоставлении справки по форме 2 НДФЛ, о предоставлении справки с места работы и о предоставлении справки о проработанном периоде. Согласно журналу учета исходящей корреспонденции справка по форме 2 НДФЛ направлена - 25.07.2023г.; справка с места работы и справка о проработанном периоде направлены - 20.06.2023г. 22.06.2023 гр. Абдулазизовой А.Э. направлены рапорты о предоставлении справки по форме 2 НДФЛ, о предоставлении справки с места работы и о предоставлении справки о проработанном периоде. Согласно журналу учета исходящей корреспонденции справка по форме 2 НДФЛ Работодателем направлено - 10.07.2023г.; справка с места работы и справка о проработанном периоде направлены - 27.06.2023г. При таких обстоятельствах, усматривается нарушение норм ст. 62 ТК РФ, а именно не предоставлении по заявлению работников документов связанных с работой в течение трех рабочих дней. 2. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Приказом № 100/1/ОД от 18.04.2023г. в АО АК «Якутия» утверждена форма расчетного листа. Согласно пункту 8.10 Коллективного договора выдача расчетных листов работникам производится во время выплаты заработной платы. Извещение работников о составных частях заработной платы и другой информации, содержащейся в расчетном листе, Работодатель может направлять работникам (при наличии письменного заявления от работника) на рабочий (корпоративный) адрес электронной почты в день выплаты заработной платы. Так, гр. Печерской А.В., гр. Абдулазизовой А.Э., гр. Животовой С.А. оформлены письменные заявления о направлении расчетных листов посредством электронной почты, с указанием электронного адреса. Однако Работодателем не представлены документы, подтверждающие направления в адрес Работников расчетных листов. При таких обстоятельствах, усматривается нарушение норм ст. 136 ТК РФ, а именно не извещение Работников о составных частях заработной платы. 3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом № 789/л от 02.06.2023г., с гр. Печерской А.В. расторгнут трудовой договор с 07.06.2023г., на основании личного заявления, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 32 календарных дней. Окончательный расчет выплачен 07.06.2023г., что подтверждается платежным поручением № 7500 от 07.06.2023г., 13.06.2023г., что подтверждается платежным поручением № 7727 от 13.06.2023г.,21.06.2023г., что подтверждается платежным поручением № 8165 от 21.06.2023г., 13.07.2023г., что подтверждается платежным поручением № 9206 от 13.07.2023г. компенсация за задержку выплат в порядке со ст. 236 ТК РФ выплачена 21.07.2023г., что подтверждается платежным поручением № 9673 от 21.07.2023г. Приказом № 672/л от 12.05.2023г., с гр. Животовой С.А. расторгнут трудовой договор с 16.05.2023г., на основании личного заявления с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 9 календарных дней. Окончательный расчет выплачен 16.05.2023г., что подтверждается платежным поручением № 6173 от 16.05.2023г., 18.05.2023г., что подтверждается платежным поручением № 6413 от 18.05.2023г. и 13.06.2023г., что подтверждается платежным поручением №7728 от 13.06.2023г. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 140 ТК РФ, а именно не выплата окончательного расчета в установленный срок. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (часть 1 статьи 236 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. 4. Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ № ДВ-69 от 24.06.1992г. «О форменной одежде» установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. Приложениями № 4 и 2 к Приказу № ДВ-69 установлен «Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта», согласно которому при увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. В АО АК «Якутия» Приказом № 550 от 27.07.2016г. установлены нормы и порядок выдачи форменной одежды бортпроводникам. Пунктом 1.6. Приложения № 2 вышеуказанного Приказа установлено, что при увольнении работника по любому основанию, форменное обмундирование, выданное со склада в подотчет не ранее 6 месяцев, может быть принято на склад с учетом износа по остаточной стоимости. При этом, форма возвращается на склад должна быть комлпектна, в отличном состоянии, после химчистки. Пунктом 1.5 Приложения № 2 вышеуказанного Приказа установлено, что при увольнении работника по собственному желанию производится удержание остаточной стоимости форменной одежды с учетом неиспользованного срока ее носки. Согласно предоставленным расчетным листам гр. Печерской А.В., гр. Абдулазизовой А.Э., гр. Животовой С.А. Работодателем произведены удержания остаточной стоимости форменной одежды. Трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им форменной одежды при условии, возврата. Кроме этого, исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 ТК РФ, а именно: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом". Таким образом, статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости форменной одежды из заработной платы работника данная статья не предусматривает. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой