РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВДОРСТРОЙ"
№14231373159207379254

🔢 ИНН:
1402018730
🆔 ОГРН:
1151402000078
📍 Адрес:
678900, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, У. АЛДАНСКИЙ, Г. АЛДАН, УЛ. КОМАРОВА, Д. Д. 12-А, КВ. 2
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.08.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВДОРСТРОЙ" (ИНН: 1402018730) , адрес: 678900, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, У. АЛДАНСКИЙ, Г. АЛДАН, УЛ. КОМАРОВА, Д. Д. 12-А, КВ. 2

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1402018730
ОГРН проверяемого лица 1151402000078
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕВДОРСТРОЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678900, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, У. АЛДАНСКИЙ, Г. АЛДАН, УЛ. КОМАРОВА, Д. Д. 12-А, КВ. 2

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Долгунова Валерия Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пунктом 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу в соответствии с Письмом Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1. Статьей 122 ТК РФ установлено, что очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. Статья 127 ТК РФ определяет: если сотрудник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то данное право должно быть реализовано при его увольнении. В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя как следует из Письма Минтруда РФ от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между Блехом В.А. и ООО «Севдорстрой» (далее – Работодатель) был заключен трудовой договор № 20 от 06.09.2021 (далее – трудовой договор), по которому Блех В.А. был принят на работу в должности машиниста автогрейдера в подразделении Севдорстрой. Пунктом 3.3 трудового договора Работнику предоставляется отпуск в количестве 52 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени за июль в день увольнения 17.07.2023 Блех В.А. работал. Работник не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за все время работы. Таким образом, у Работника на дату увольнения имеются неиспользованные 104 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые при увольнении Работнику не была выплачена денежная компенсация в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ в день увольнения. Нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ порождает обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с чем в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой