|
Значение |
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности
в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда как установлено п. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии
с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника
из чего складывается его очередная заработная плата.
Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок).
Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то это не будет нарушать трудовое законодательство. (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560)
Как установлено ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается Работодателем
с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Следовательно, в перечень обязательных документов, которые должна иметь организация, входит локальный нормативный акт работодателя, утверждающий форму расчетного листка.
Из ответа на запрос следует, что Работодателем не утверждена форма расчетного листка и за весь период работы Петрову А.Г. не выдавались расчетные листы, поскольку его заменяли лицевые карточки.
Применение неутвержденной формы расчетного листка согласно Постановлению Верховного Суда РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3 является нарушением трудового законодательства и влечет наложение административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Исходя из вышеизложенного форму расчетного листка необходимо утвердить Работодателем локальным нормативным актом и извещать работников посредством расчетного листа
о производимых выплатах, удержаниях.
В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. |