Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами в, как установлено п. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: - трудовая функция работника; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации); - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Софьина С.Л. принята на должность документоведа трудовым договором от 07.04.2008 г. № 16 (далее - трудовой договор), действительными условиями трудового договора, касающихся оплаты труда, установлены выплаты за интенсивность в размере 0,5% и выплаты стимулирующего характера (премия) 12,4% и до момента заключения дополнительного соглашения Работодатель должен соблюдать условия указанных выплат. Часть 1 статьи 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 18.03.2022 Постановлением Администрации МР «Усть-Майский улус (район)» № 99-П утверждено «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия), финансируемые из местного бюджета муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия)» (далее – Положение). 20.03.2023 Администрацией муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республика Саха (Якутия) было издано Постановление от № 132/1-n «О повышении расчетных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих Администрации МР «Усть-Майский улус (район)», повлекшее изменение существенных условий трудового договора Работника. 30.03.2023 внесены в ранее утвержденное Положение изменения, связанные с повышением окладов работников. 19.04.2023 вновь внесены в ранее утвержденное Положение изменения, связанные с повышением окладов. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из представленных документов между Работодателем и Работником не было достигнуто соглашение относительно новых условий трудового договора, при этом 01.06.2023 Работодателем в одностороннем порядке было подписано дополнительное соглашение № 14 к трудовому договору, по которой Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 8%, выплаты за интенсивность 0,2%. 02.06.2023 и 05.06.2023 Работодатель уведомил об изменении условий трудового договора Уведомлениями № 3 и № 2. Часть 2 Статьи 74 ТК РФ закрепляет за Работодателем обязанность по уведомлению в письменной форме Работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Установлено то, что Работодатель в нарушение статей 72, 74 ТК РФ в одностороннем порядке принял решение об изменении существенных условий трудового договора и фактически применял новые условия оплаты без законных на то оснований, а именно осуществлял выплаты за интенсивность в размере 0,2% и выплаты стимулирующего характера (премия) в размере 8%. Фактически согласно расчетным листкам в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда в меньшую сторону в нарушение ч. 1 ст. 129 ТК РФ (заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Нарушение сроков выплаты в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ порождает обязанность Работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо за период с 01.04.2023 г. по настоящее время производить начисления средств в том размере и порядке, которые установлены в актуальной редакции трудового договора до внесения изменений дополнительным соглашением № 14 от 01.06.2023 с учетом процентов. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.