РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" УСТЬ-МАЙСКОГО УЛУСА (РАЙОНА) РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
№14231373159207690762

🔢 ИНН:
1428001307
🆔 ОГРН:
1021400894130
📍 Адрес:
678620, Республика Саха (Якутия), У. УСТЬ-МАЙСКИЙ, П. УСТЬ-МАЯ, УЛ. ПЕРВОМАЙСКАЯ, Д. Д. 18/1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.09.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" УСТЬ-МАЙСКОГО УЛУСА (РАЙОНА) РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) (ИНН: 1428001307) , адрес: 678620, Республика Саха (Якутия), У. УСТЬ-МАЙСКИЙ, П. УСТЬ-МАЯ, УЛ. ПЕРВОМАЙСКАЯ, Д. Д. 18/1,

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1428001307
ОГРН проверяемого лица 1021400894130
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" УСТЬ-МАЙСКОГО УЛУСА (РАЙОНА) РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.22
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации по осуществлению своих полномочий в городах и районах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678620, Республика Саха (Якутия), У. УСТЬ-МАЙСКИЙ, П. УСТЬ-МАЯ, УЛ. ПЕРВОМАЙСКАЯ, Д. Д. 18/1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Долгунова Валерия Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами в, как установлено п. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Существенными условиями трудового договора принято считать условия, которые должны быть указаны в нем в обязательном порядке. Все они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: - трудовая функция работника; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации); - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Софьина С.Л. принята на должность документоведа трудовым договором от 07.04.2008 г. № 16 (далее - трудовой договор), действительными условиями трудового договора, касающихся оплаты труда, установлены выплаты за интенсивность в размере 0,5% и выплаты стимулирующего характера (премия) 12,4% и до момента заключения дополнительного соглашения Работодатель должен соблюдать условия указанных выплат. Часть 1 статьи 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 18.03.2022 Постановлением Администрации МР «Усть-Майский улус (район)» № 99-П утверждено «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия), финансируемые из местного бюджета муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия)» (далее – Положение). 20.03.2023 Администрацией муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республика Саха (Якутия) было издано Постановление от № 132/1-n «О повышении расчетных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих Администрации МР «Усть-Майский улус (район)», повлекшее изменение существенных условий трудового договора Работника. 30.03.2023 внесены в ранее утвержденное Положение изменения, связанные с повышением окладов работников. 19.04.2023 вновь внесены в ранее утвержденное Положение изменения, связанные с повышением окладов. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из представленных документов между Работодателем и Работником не было достигнуто соглашение относительно новых условий трудового договора, при этом 01.06.2023 Работодателем в одностороннем порядке было подписано дополнительное соглашение № 14 к трудовому договору, по которой Работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 8%, выплаты за интенсивность 0,2%. 02.06.2023 и 05.06.2023 Работодатель уведомил об изменении условий трудового договора Уведомлениями № 3 и № 2. Часть 2 Статьи 74 ТК РФ закрепляет за Работодателем обязанность по уведомлению в письменной форме Работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Установлено то, что Работодатель в нарушение статей 72, 74 ТК РФ в одностороннем порядке принял решение об изменении существенных условий трудового договора и фактически применял новые условия оплаты без законных на то оснований, а именно осуществлял выплаты за интенсивность в размере 0,2% и выплаты стимулирующего характера (премия) в размере 8%. Фактически согласно расчетным листкам в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда в меньшую сторону в нарушение ч. 1 ст. 129 ТК РФ (заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Нарушение сроков выплаты в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ порождает обязанность Работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо за период с 01.04.2023 г. по настоящее время производить начисления средств в том размере и порядке, которые установлены в актуальной редакции трудового договора до внесения изменений дополнительным соглашением № 14 от 01.06.2023 с учетом процентов. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой