РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"НИЖНЕКОЛЫМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№14231373159207728845

🔢 ИНН:
1418001690
🆔 ОГРН:
1031400870930
📍 Адрес:
678830, Республика Саха (Якутия), У. НИЖНЕКОЛЫМСКИЙ, П. ЧЕРСКИЙ, УЛ. КОТЕЛЬНИКОВА, Д. Д.18,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.09.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"НИЖНЕКОЛЫМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 1418001690) , адрес: 678830, Республика Саха (Якутия), У. НИЖНЕКОЛЫМСКИЙ, П. ЧЕРСКИЙ, УЛ. КОТЕЛЬНИКОВА, Д. Д.18,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1418001690
ОГРН проверяемого лица 1031400870930
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"НИЖНЕКОЛЫМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678830, Республика Саха (Якутия), У. НИЖНЕКОЛЫМСКИЙ, П. ЧЕРСКИЙ, УЛ. КОТЕЛЬНИКОВА, Д. Д.18,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Долгунова Валерия Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, как установлено п. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между Работником и Работодателем заключен трудовой договор от 21.08.2012 г. № б/н (далее - трудовой договор), согласно которому Работник была принята на должность врача терапевта участкового с. Андрюшкино. Пунктом 4.4 трудового договора ей установлен отпуск в количестве 69 календарных дней. Трудовым законодательством определен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, к ним относятся в соответствии с ч. 2 ст. 161 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ): - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). За период работы с 21.08.2012 по 21.08.2013 Работником был использован отпуск в количестве 69 календарных дней по Приказу № 78-к от 02.10.2013. Период работы с 21.08.2013 по 21.08.2014. Не учитывается период с 23.06.2014 по 21.08.2014 (1 месяц 30 дней), поскольку Работник находилась с 23.06.2014 года по 06.10.2015 в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по Приказу от 02.09.2014 № 17-к (далее – Приказ № 17). Период с 21.08.2013 по 22.06.2014 (10 месяцев 2 дня) учитывается, при этом Работник получила отпуск в количестве 69 календарных дней за данный период, а также за период с 01.10.2015 по 01.12.2015 (2 месяца) по Приказу от 02.08.2019 г. № 90-к. Период работы с 21.08.2014 по 21.08.2015 не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – время по уходу за ребенком. (Приказ № 17). За период работы с 21.08.2015 по 21.08.2016. Не учитывается промежуток с 21.08.2015 по 30.09.2015 (1 месяц 10 дней – Приказ № 17), с 01.10.2015 начала работать (по Приказу от 30.10.2015 № 94-к), получила отпуск за период с 01.10.2015 по 01.12.2015 ранее по Приказу от 02.08.2019 № 90-к). За период с 01.12.2015 по 21.08.2016 (8 месяцев 21 день) отпуск не получила. За период работы с 21.08.2016 по 21.08.2017. С 16.09.2016 по 06.10.2017 в отпуске по уходу за ребенком по Приказу от 05.10.2016 № 83-к - данный период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. За период с 21.08.2016 по 16.09.2016 (27 календарных дней) отпуск не получила. За период работы с 21.08.2017 по 21.08.2018. Данный период не включается в стаж, поскольку с 27.12.2017 по 27.06.2019 – время по уходу за ребенком по Приказу от 17.01.2017 № 04-к. За периоды с 07.10.2017 по 26.12.2017 (2 месяца 20 дней) отпуск не получила. За период работы с 21.08.2018 по 21.08.2019 не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – время по уходу за ребенком по Приказу от 17.01.2017 № 04-к. За период с 28.06.2019 г. по 20.08.2019 (1 месяц 24 дня) отпуск не получила. За период работы с 21.08.2019 по 21.08.2020. В данном периоде не учитывается период с 24.03.2020 по 08.07.2021 - время по уходу за ребенком по Приказу 06.07.2020 № 78-к. За период с 21.08.2019 по 23.03.2020 (7 месяцев 3 дня) отпуск не получила. За период с 21.08.2020 по 21.08.2021 не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – время по уходу за ребенком по Приказу № 78-к от 06.07.2020. За период работы с 21.08.2021 по 21.08.2022 (09.07.2021 по 8.11.2023) этот промежуток не дает право на стаж, поскольку Работник находилась в периоде с 05.11.2020 по 23.03.2023 в отпуске по уходу за ребенком по Приказу от 08.07.2021 № 55-к. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу в соответствии с Письмом Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1. Статья 127 ТК РФ определяет, если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то данное право должно быть реализовано при его увольнении. В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя (Письмо Минтруда РФ от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). В соответствии с ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. На основании вышеизложенного, на дату увольнения Работодателю надлежало произвести выплату и начислить денежную компенсацию в порядке, установленном ст. 127 ТК РФ, за 149 календарных дней, Работодателем данное обязательство не было исполнено, что образует задолженность перед Работником. Таким образом, у Работника на дату увольнения имеется неиспользованные 149 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые при увольнении не была выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день увольнения. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ порождает обязанность Работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме с учетом процентов. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой