Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, как установлено п. 1 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Между Работником и Работодателем заключен трудовой договор от 21.08.2012 г. № б/н (далее - трудовой договор), согласно которому Работник была принята на должность врача терапевта участкового с. Андрюшкино. Пунктом 4.4 трудового договора ей установлен отпуск в количестве 69 календарных дней. Трудовым законодательством определен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, к ним относятся в соответствии с ч. 2 ст. 161 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ): - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). За период работы с 21.08.2012 по 21.08.2013 Работником был использован отпуск в количестве 69 календарных дней по Приказу № 78-к от 02.10.2013. Период работы с 21.08.2013 по 21.08.2014. Не учитывается период с 23.06.2014 по 21.08.2014 (1 месяц 30 дней), поскольку Работник находилась с 23.06.2014 года по 06.10.2015 в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по Приказу от 02.09.2014 № 17-к (далее – Приказ № 17). Период с 21.08.2013 по 22.06.2014 (10 месяцев 2 дня) учитывается, при этом Работник получила отпуск в количестве 69 календарных дней за данный период, а также за период с 01.10.2015 по 01.12.2015 (2 месяца) по Приказу от 02.08.2019 г. № 90-к. Период работы с 21.08.2014 по 21.08.2015 не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – время по уходу за ребенком. (Приказ № 17). За период работы с 21.08.2015 по 21.08.2016. Не учитывается промежуток с 21.08.2015 по 30.09.2015 (1 месяц 10 дней – Приказ № 17), с 01.10.2015 начала работать (по Приказу от 30.10.2015 № 94-к), получила отпуск за период с 01.10.2015 по 01.12.2015 ранее по Приказу от 02.08.2019 № 90-к). За период с 01.12.2015 по 21.08.2016 (8 месяцев 21 день) отпуск не получила. За период работы с 21.08.2016 по 21.08.2017. С 16.09.2016 по 06.10.2017 в отпуске по уходу за ребенком по Приказу от 05.10.2016 № 83-к - данный период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. За период с 21.08.2016 по 16.09.2016 (27 календарных дней) отпуск не получила. За период работы с 21.08.2017 по 21.08.2018. Данный период не включается в стаж, поскольку с 27.12.2017 по 27.06.2019 – время по уходу за ребенком по Приказу от 17.01.2017 № 04-к. За периоды с 07.10.2017 по 26.12.2017 (2 месяца 20 дней) отпуск не получила. За период работы с 21.08.2018 по 21.08.2019 не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – время по уходу за ребенком по Приказу от 17.01.2017 № 04-к. За период с 28.06.2019 г. по 20.08.2019 (1 месяц 24 дня) отпуск не получила. За период работы с 21.08.2019 по 21.08.2020. В данном периоде не учитывается период с 24.03.2020 по 08.07.2021 - время по уходу за ребенком по Приказу 06.07.2020 № 78-к. За период с 21.08.2019 по 23.03.2020 (7 месяцев 3 дня) отпуск не получила. За период с 21.08.2020 по 21.08.2021 не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – время по уходу за ребенком по Приказу № 78-к от 06.07.2020. За период работы с 21.08.2021 по 21.08.2022 (09.07.2021 по 8.11.2023) этот промежуток не дает право на стаж, поскольку Работник находилась в периоде с 05.11.2020 по 23.03.2023 в отпуске по уходу за ребенком по Приказу от 08.07.2021 № 55-к. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу в соответствии с Письмом Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1. Статья 127 ТК РФ определяет, если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то данное право должно быть реализовано при его увольнении. В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя (Письмо Минтруда РФ от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). В соответствии с ч. 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. На основании вышеизложенного, на дату увольнения Работодателю надлежало произвести выплату и начислить денежную компенсацию в порядке, установленном ст. 127 ТК РФ, за 149 календарных дней, Работодателем данное обязательство не было исполнено, что образует задолженность перед Работником. Таким образом, у Работника на дату увольнения имеется неиспользованные 149 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые при увольнении не была выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день увольнения. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ порождает обязанность Работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме с учетом процентов. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.