Предостережение:

• На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Между ФБУ «Администрацией Ленского бассейна внутренних водных путей» и гр. Сангаджиевым А.Г. был заключен трудовой договор №262 от 16.07.2014г., в должности механика, на неопределенный срок. Датой начало работы является 24.09.2010г. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В соответствие со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Гр. Сангаджиевым А.Г. направлены личные заявления о перечислении денежных средств на закупку продуктов питания для плавсостава на период навигации 2023г. в размере 100.000 рублей от 04.04.2023г. и 19.05.2023г., в сумме 200.000 рублей. Одновременно направлены личные заявления о том, что гр. Сангаджиев А.Г. обязуется представить авансовый отчет с документами подтверждающие фактические расходы. Также в личном заявлении выражено согласие на удержание подотчетной суммы из всех видов начислений в размере 100% единовременно, в случае несвоевременной сдачи авансового отчета и неполного израсходования полученных денежных средств. Перечисление указанных средств подтверждается платежными поручениями № 53781 от 07.04.2023г. и № 90168 от 26.05.2023г. Понятие заработной платы закреплено в статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно предоставленному расчетному листу за июль 2023г. Работодателем произведено удержание сумм из окончательного расчета, согласно вышеуказанным личным заявлениям гр. Сангаджиева А.Г. в размере 185 978 рублей, что превышает размер удержаний, установленный ст. 138 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.