Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами в соответствии и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, в соответствии со ст. 21 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора являются соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Вместе с тем следует учитывать, что согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что Работодатель не вправе отказаться от данной договоренности без согласия Работника. Исходя из смысла статей, регулирующих заключение трудового договора, а также соглашений, которые является его неотъемлемой частью (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67 ТК РФ) оформленное аннулирование соглашения, в частности, должно быть надлежаще оформлено, может содержать реквизиты ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора, информацию о его аннулировании и о том, что все указанные в нем договоренности, связанные с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перестают действовать. С указанием в новом соглашении, что обе стороны согласовали аннулирование прежнего соглашения и не имеют друг к другу каких-либо претензий. Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции установлено следующее. 06.10.2023 Между Работодателем и Работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 07.03.2023 № D690_0040-ТД с 01.11.2023. 06.10.2023 согласно листу согласования (МРН) Бабенко А.А. отметила «не согласовано». Однако данный факт исходя из смысла указанных выше статей трудового законодательства неверно толковать как отказ от заключенного соглашения о расторжении трудового договора. 31.10.2023 Письмом № 474 Работодатель в одностороннем порядке уведомил о расторжении ранее заключенного соглашения. С чем Работник была не согласна. Из поступивших материалов в Гострудинспекцию, следует, что Работодателем в нарушение ст. 1, 21, 22, 77, 78 ТК РФ в одностороннем порядке было расторгнуто заключенное ранее соглашение Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо принять меры по соблюдению процедуры аннулирования соглашения о расторжении трудового договора. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение