Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛРОСА-ТОРГ" от 20.11.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике саха (якутия)

🔢 ИНН:	1433015023
🆔 ОГРН:	1021400967114
📍 Адрес:	678175, Республика Саха (Якутия), У. МИРНИНСКИЙ, Г. МИРНЫЙ, УЛ. ТИХОНОВА, Д. Д. 7, ПОМЕЩ. 65
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.11.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1433015023
ОГРН проверяемого лица	1021400967114
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛРОСА-ТОРГ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	56.29
Наименование проверочного листа	Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	678175, Республика Саха (Якутия), У. МИРНИНСКИЙ, Г. МИРНЫЙ, УЛ. ТИХОНОВА, Д. Д. 7, ПОМЕЩ. 65

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Долгунова Валерия Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами в соответствии и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, в соответствии со ст. 21 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора являются соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Вместе с тем следует учитывать, что согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что Работодатель не вправе отказаться от данной договоренности без согласия Работника. Исходя из смысла статей, регулирующих заключение трудового договора, а также соглашений, которые является его неотъемлемой частью (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67 ТК РФ) оформленное аннулирование соглашения, в частности, должно быть надлежаще оформлено, может содержать реквизиты ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора, информацию о его аннулировании и о том, что все указанные в нем договоренности, связанные с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перестают действовать. С указанием в новом соглашении, что обе стороны согласовали аннулирование прежнего соглашения и не имеют друг к другу каких-либо претензий. Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции установлено следующее. 06.10.2023 Между Работодателем и Работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 07.03.2023 № D690_0040-ТД с 01.11.2023. 06.10.2023 согласно листу согласования (МРН) Бабенко А.А. отметила «не согласовано». Однако данный факт исходя из смысла указанных выше статей трудового законодательства неверно толковать как отказ от заключенного соглашения о расторжении трудового договора. 31.10.2023 Письмом № 474 Работодатель в одностороннем порядке уведомил о расторжении ранее заключенного соглашения. С чем Работник была не согласна. Из поступивших материалов в Гострудинспекцию, следует, что Работодателем в нарушение ст. 1, 21, 22, 77, 78 ТК РФ в одностороннем порядке было расторгнуто заключенное ранее соглашение Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо принять меры по соблюдению процедуры аннулирования соглашения о расторжении трудового договора. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение

Значение

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами в соответствии и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, в соответствии со ст. 21 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора являются соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Юридически значимым обстоятельством для прекращения трудового договора по указанному основанию является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Вместе с тем следует учитывать, что согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Это означает, что Работодатель не вправе отказаться от данной договоренности без согласия Работника. Исходя из смысла статей, регулирующих заключение трудового договора, а также соглашений, которые является его неотъемлемой частью (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67 ТК РФ) оформленное аннулирование соглашения, в частности, должно быть надлежаще оформлено, может содержать реквизиты ранее заключенного соглашения о расторжении трудового договора, информацию о его аннулировании и о том, что все указанные в нем договоренности, связанные с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, перестают действовать. С указанием в новом соглашении, что обе стороны согласовали аннулирование прежнего соглашения и не имеют друг к другу каких-либо претензий. Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции установлено следующее. 06.10.2023 Между Работодателем и Работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 07.03.2023 № D690_0040-ТД с 01.11.2023. 06.10.2023 согласно листу согласования (МРН) Бабенко А.А. отметила «не согласовано». Однако данный факт исходя из смысла указанных выше статей трудового законодательства неверно толковать как отказ от заключенного соглашения о расторжении трудового договора. 31.10.2023 Письмом № 474 Работодатель в одностороннем порядке уведомил о расторжении ранее заключенного соглашения. С чем Работник была не согласна. Из поступивших материалов в Гострудинспекцию, следует, что Работодателем в нарушение ст. 1, 21, 22, 77, 78 ТК РФ в одностороннем порядке было расторгнуто заключенное ранее соглашение Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо принять меры по соблюдению процедуры аннулирования соглашения о расторжении трудового договора. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение

РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛРОСА-ТОРГ"
№14231373159208511727

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛРОСА-ТОРГ" №14231373159208511727

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛРОСА-ТОРГ"
№14231373159208511727