Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст. 37 Конституции Российской Федерации, п. 12 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно п. 12 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Запись о дате увольнения работника исправьте в трудовой книжке путем признания всей записи недействительной и внесения корректной записи. Нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами. Нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек: • в графе 1 поставьте следующий по порядку номер; • в графе 2 отразите текущую дату, когда вы исправляете неверную запись в трудовой книжке; • в графе 3 укажите, что запись под номером таким-то (номер записи с ошибкой в дате увольнения) недействительна. После повторите запись об основании (причине) увольнения и приведите правильную дату увольнения в том случае, если она не совпадает с датой внесения корректирующей записи; • в графе 4 укажите реквизиты документа, на основании которого вносите исправление. Так, если ошибку в трудовой книжке допустили вы, то это, как правило, приказ об увольнении. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. В бумажной трудовой книжке работника Шелоховской Ольги Владимировны имеются помарки записи №28 и №29 (число месяц), что недопустимо. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.