|
Значение |
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Между работником Лапо А.В. и ООО "НЕФТЕГАЗОТЕХНОЛОГИИ" (далее – Работодатель) заключен трудовой договор от 06.07.2023 г. №770.
Согласно расчетному листку за август 2023 г. заработная плата в размере 30790,60 руб., 28800 руб., 20300 руб. работнику выплачена, что подтверждается платежными документами от 15.09.2023 г. №13020, от 15.09.2023 г. №13014, от 15.09.2023 г. №13008.
Заработная плата за август 2023 г. в размере 180 000 руб. работнику Лапо А.В. не выплачена, что отсутствует в материалах дела платежный документ, Работодатель платежный документ о выплате заработной платы в размере 180 000 руб. в адрес Гострудинспекции не предоставил.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 г. заработная плата в размере 14400 руб., 28778,89 руб. работнику выплачена, что подтверждается платежной ведомостью от 14.09.2023 г. №1717, от 14.09.2023 г. №1718.
Таким образом, Работодателем имеется задолженность перед работником Лапо А.В. в размере 180 000 руб.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Согласно расчетным листкам за август и сентябрь 2023 г. Работодатель удержал из заработной платы работника Лапо А.В. только налоги на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации. Иных удержаний из заработной платы работника Лапо А.В. не установлено.
Однако следует отметить, что Работодатель заработную плату за август 2023 г. в размере
180 000 руб. работнику Лапо А.В. не выплатил.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, Работодатель допустил нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Приказом Работодателя от 14.09.2023 г. №604-ув работникаЛапо А.В. уволен с 14.09.2023 г.
Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2023 г. в последний рабочий день работник Лапо А.В. не работал.
Таким образом, так как в последний рабочий день работник Лапо А.В. не работал, то работник может написать в адрес Работодателя письменное требование о расчете.
Соответствующие суммы должны быть выплачены ООО «Нефтегазотехнологии» не позднее следующего дня после предъявления работником Лапо А.В. требования о расчете.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. |