677000, Республика Саха (Якутия), Г ЯКУТСК, УЛ АММОСОВА, Д. Д. 8,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.12.2023
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается... Еще...Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В имеющихся материалах дела документов установлено, что приказом от 06.05.2021 г. №14 л/с-п.
Приказом от 10.11.2023 г. №15-л/с-у Кудрявцева А.А. уволена 10.11.2023 г.
Согласно п. 2.1 трудового договора выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно платежному поручению от 29.11.2023 г. №314 работнику
Кудрявцевой А.А. выплачена частичная заработная плата за октябрь 2023 г. в размере 100 000 руб., платежному поручению от 04.12.2023 г. №316 Кудрявцевой А.А. выплачена частичная заработная плата за ноябрь 2023 г. в размере 105 000 руб., платежному поручению от
07.12.2023 г. №320 выплачена полностью заработная плата, окончательный расчет в размере 40368 руб.
Таким образом, Работодатель допустил нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Директор Маркина Е.В. (ИНН: 1435104600) , адрес: 677000, Республика Саха (Якутия), Г ЯКУТСК, УЛ АММОСОВА, Д. Д. 8,
Предостережение:
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В имеющихся материалах дела документов установлено, что приказом от 06.05.2021 г. №14 л/с-п.
Приказом от 10.11.2023 г. №15-л/с-у Кудрявцева А.А. уволена 10.11.2023 г.
Согласно п. 2.1 трудового договора выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно платежному поручению от 29.11.2023 г. №314 работнику
Кудрявцевой А.А. выплачена частичная заработная плата за октябрь 2023 г. в размере 100 000 руб., платежному поручению от 04.12.2023 г. №316 Кудрявцевой А.А. выплачена частичная заработная плата за ноябрь 2023 г. в размере 105 000 руб., платежному поручению от
07.12.2023 г. №320 выплачена полностью заработная плата, окончательный расчет в размере 40368 руб.
Таким образом, Работодатель допустил нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1435104600
ОГРН
1021401052496
Наименование
Директор Маркина Е.В.
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
71.11.1
Наименование
Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта
Объект контроля
Адрес
677000, Республика Саха (Якутия), Г ЯКУТСК, УЛ АММОСОВА, Д. Д. 8,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Местникова Сайыына Алексеевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В имеющихся материалах дела документов установлено, что приказом от 06.05.2021 г. №14 л/с-п.
Приказом от 10.11.2023 г. №15-л/с-у Кудрявцева А.А. уволена 10.11.2023 г.
Согласно п. 2.1 трудового договора выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно платежному поручению от 29.11.2023 г. №314 работнику
Кудрявцевой А.А. выплачена частичная заработная плата за октябрь 2023 г. в размере 100 000 руб., платежному поручению от 04.12.2023 г. №316 Кудрявцевой А.А. выплачена частичная заработная плата за ноябрь 2023 г. в размере 105 000 руб., платежному поручению от
07.12.2023 г. №320 выплачена полностью заработная плата, окончательный расчет в размере 40368 руб.
Таким образом, Работодатель допустил нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.