РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТЛЕСРЕСУРС"
№14231373159209043648

🔢 ИНН:
1435197869
🆔 ОГРН:
1081435001372
📍 Адрес:
677010, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), Г ЯКУТСК, УЛ КЕШИ АЛЕКСЕЕВА, Д. Д. 9, Корпус К. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.12.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТЛЕСРЕСУРС" (ИНН: 1435197869) , адрес: 677010, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), Г ЯКУТСК, УЛ КЕШИ АЛЕКСЕЕВА, Д. Д. 9, Корпус К. 1,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1435197869
ОГРН проверяемого лица 1081435001372
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТЛЕСРЕСУРС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.10
Наименование проверочного листа Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 677010, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), Г ЯКУТСК, УЛ КЕШИ АЛЕКСЕЕВА, Д. Д. 9, Корпус К. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно графику отпусков на 2023 г. запланированные даты отпуска работника Нутчина С.Б.: с 01.02.2023 г. на 48 календарных дней за период работы с 11.10.2021 г. по 10.10.2022 г.; с 20.10.2023 г. на 58 календарных дней за период работы с 11.10.2022 г. по 10.10.2023 г. 01.12.2023 г. Нутчин С.Б. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.12.2023 г. в количестве 106 календарных дней. Работодатель в адрес Нутчина С.Б. направил письмо от 04.12.2023 г. №1720, согласно которому предоставление отпуска с 11.12.2023 г. является невозможным, отпуск будет предоставлен после сдачи государственного задания с актами. Однако 07.12.2023 г. Работодатель издал приказ №2552-к о предоставлении Нутчину С.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 106 календарных дней с 11.12.2023 г. Из графиков отпусков видно, что Работодатель не соблюдает график отпусков в отношении иных работников. На основании вышеизложенного, Работодатель допускает нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ не соблюдает график отпусков. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой