Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТЛЕСРЕСУРС"
№14231373159209043648
🔢 ИНН:
1435197869
🆔 ОГРН:
1081435001372
📍 Адрес:
677010, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), Г ЯКУТСК, УЛ КЕШИ АЛЕКСЕЕВА, Д. Д. 9, Корпус К. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.12.2023
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В имеющихся материалах дела документов установлено следующ... Еще...Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В имеющихся материалах дела документов установлено следующее.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно графику отпусков на 2023 г. запланированные даты отпуска работника
Нутчина С.Б.:
с 01.02.2023 г. на 48 календарных дней за период работы с 11.10.2021 г. по 10.10.2022 г.;
с 20.10.2023 г. на 58 календарных дней за период работы с 11.10.2022 г. по 10.10.2023 г.
01.12.2023 г. Нутчин С.Б. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.12.2023 г. в количестве 106 календарных дней.
Работодатель в адрес Нутчина С.Б. направил письмо от 04.12.2023 г. №1720, согласно которому предоставление отпуска с 11.12.2023 г. является невозможным, отпуск будет предоставлен после сдачи государственного задания с актами.
Однако 07.12.2023 г. Работодатель издал приказ №2552-к о предоставлении Нутчину С.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 106 календарных дней с 11.12.2023 г.
Из графиков отпусков видно, что Работодатель не соблюдает график отпусков в отношении иных работников.
На основании вышеизложенного, Работодатель допускает нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ не соблюдает график отпусков.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТЛЕСРЕСУРС" (ИНН: 1435197869) , адрес: 677010, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), Г ЯКУТСК, УЛ КЕШИ АЛЕКСЕЕВА, Д. Д. 9, Корпус К. 1,
Предостережение:
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В имеющихся материалах дела документов установлено следующее.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно графику отпусков на 2023 г. запланированные даты отпуска работника
Нутчина С.Б.:
с 01.02.2023 г. на 48 календарных дней за период работы с 11.10.2021 г. по 10.10.2022 г.;
с 20.10.2023 г. на 58 календарных дней за период работы с 11.10.2022 г. по 10.10.2023 г.
01.12.2023 г. Нутчин С.Б. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.12.2023 г. в количестве 106 календарных дней.
Работодатель в адрес Нутчина С.Б. направил письмо от 04.12.2023 г. №1720, согласно которому предоставление отпуска с 11.12.2023 г. является невозможным, отпуск будет предоставлен после сдачи государственного задания с актами.
Однако 07.12.2023 г. Работодатель издал приказ №2552-к о предоставлении Нутчину С.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 106 календарных дней с 11.12.2023 г.
Из графиков отпусков видно, что Работодатель не соблюдает график отпусков в отношении иных работников.
На основании вышеизложенного, Работодатель допускает нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ не соблюдает график отпусков.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1435197869
ОГРН
1081435001372
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТЛЕСРЕСУРС"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
02.10
Наименование
Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность
Объект контроля
Адрес
677010, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), Г ЯКУТСК, УЛ КЕШИ АЛЕКСЕЕВА, Д. Д. 9, Корпус К. 1,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Местникова Сайыына Алексеевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В имеющихся материалах дела документов установлено следующее.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно графику отпусков на 2023 г. запланированные даты отпуска работника
Нутчина С.Б.:
с 01.02.2023 г. на 48 календарных дней за период работы с 11.10.2021 г. по 10.10.2022 г.;
с 20.10.2023 г. на 58 календарных дней за период работы с 11.10.2022 г. по 10.10.2023 г.
01.12.2023 г. Нутчин С.Б. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.12.2023 г. в количестве 106 календарных дней.
Работодатель в адрес Нутчина С.Б. направил письмо от 04.12.2023 г. №1720, согласно которому предоставление отпуска с 11.12.2023 г. является невозможным, отпуск будет предоставлен после сдачи государственного задания с актами.
Однако 07.12.2023 г. Работодатель издал приказ №2552-к о предоставлении Нутчину С.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 106 календарных дней с 11.12.2023 г.
Из графиков отпусков видно, что Работодатель не соблюдает график отпусков в отношении иных работников.
На основании вышеизложенного, Работодатель допускает нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ не соблюдает график отпусков.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
