Предостережение:

• Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. В адрес Государственной инспекции труда поступило обращение работника Яровой А.А., согласно которому решением суда работник был восстановлен на работу 13.12.2023 г. Таким образом, Работодатель обязан исполнить решение суда и допустить работника Яровой А.А. на работу, предоставив рабочее место и т.п. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Безвозмездный труд в России запрещен. Таким образом, Работодатель обязан оплачивать заработную плату в соответствии с отработанными днями работника Яровой А.А. В обращении Яровой А.А. указывает на то, что Работодатель принудил написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Яровой А.А. 14.12.2023 г. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель предоставляет исключительно по волеизъявлению работника. Принуждения со стороны Работодателя в адрес работника в части написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы не допустимо. Какие-либо принуждения со стороны Работодателя не допустимы. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.