Предостережение:

• Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. Согласно п. 4 трудового договора от 13.09.2022 г. №07.3-8/22-156/4 работнику Лиманову В.П. установлены следующие дни отпуска: - основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность продолжительностью 7 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за в подземных условиях продолжительностью 24 календарных дня. Всего отпуск в количестве 83 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В графике отпусков АО ГОК «Денисовский» указано, что работнику Лиманову В.П. предоставляется отпуск в количестве 45 календарных дней с 15.07.2023 г. 01.06.2023 г. Работодатель издал приказ №1.3.3-3/23-96/21-о, согласно которому работнику Лиманову В.П. предоставлен отпуск с 15.07.2023 г. по 28.08.2023 г. за период работы с 14.09.2022 г. по 13.09.2023 г. Согласно расчетному листку за июль 2023 г. работнику Лиманову В.П. отпускные суммы выплачены в размере 147726,30 руб. и 10430,25 руб., что подтверждается платежными поручениями от 04.07.2023 г. №383218, от 20.07.2023 г. №387142. Часть отпускных сумм в размере 10430,25 руб. выплачены с нарушением сроков, указанных в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, Работодатель нарушил ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно письменному пояснению Работодателя от 07.12.2023 г. №ИСХ/Д-2206 по личному заявлению Лиманова В.П., работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 календарных дней с 30.12.2023 г. 01.12.2023 г. Работодатель издал приказ №7.3.3-3/23-227/12-о о предоставлении работнику Лиманову В.П. отпуска с 30.12.2023 г. по 13.02.2023 г. за период работы с 14.09.2022 г. по 13.09.2024 г. В трудовом законодательстве нет понятия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска только за отработанное время. За рабочий год с 14.09.2022 г. по 13.09.2023 г. у работника Лиманова В.П. имеются неиспользованные дни отпуска в количестве 38 календарных дней. Данные календарные дни Работодатель должен был включить в график отпусков на 2023 г. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, Работодатель нарушил ст. 123 ТК РФ не включил в график отпусков 38 календарных дней. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.