РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ДЕНИСОВСКИЙ"
№14231373159209091654

🔢 ИНН:
1434028995
🆔 ОГРН:
1031401726157
📍 Адрес:
678960, Республика Саха (Якутия), Р-Н НЕРЮНГРИНСКИЙ, Г. НЕРЮНГРИ, ТЕР. 1.7 КМ НА ЮГ ОТ УСТЬЯ РУЧЬЯ ДЕЖНЕВКА, Д. СТР. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.12.2023

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ДЕНИСОВСКИЙ" (ИНН: 1434028995) , адрес: 678960, Республика Саха (Якутия), Р-Н НЕРЮНГРИНСКИЙ, Г. НЕРЮНГРИ, ТЕР. 1.7 КМ НА ЮГ ОТ УСТЬЯ РУЧЬЯ ДЕЖНЕВКА, Д. СТР. 1,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1434028995
ОГРН проверяемого лица 1031401726157
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ДЕНИСОВСКИЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.15
Наименование проверочного листа Добыча коксующегося угля подземным способом

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678960, Республика Саха (Якутия), Р-Н НЕРЮНГРИНСКИЙ, Г. НЕРЮНГРИ, ТЕР. 1.7 КМ НА ЮГ ОТ УСТЬЯ РУЧЬЯ ДЕЖНЕВКА, Д. СТР. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. Согласно п. 4 трудового договора от 13.09.2022 г. №07.3-8/22-156/4 работнику Лиманову В.П. установлены следующие дни отпуска: - основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность продолжительностью 7 календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за в подземных условиях продолжительностью 24 календарных дня. Всего отпуск в количестве 83 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В графике отпусков АО ГОК «Денисовский» указано, что работнику Лиманову В.П. предоставляется отпуск в количестве 45 календарных дней с 15.07.2023 г. 01.06.2023 г. Работодатель издал приказ №1.3.3-3/23-96/21-о, согласно которому работнику Лиманову В.П. предоставлен отпуск с 15.07.2023 г. по 28.08.2023 г. за период работы с 14.09.2022 г. по 13.09.2023 г. Согласно расчетному листку за июль 2023 г. работнику Лиманову В.П. отпускные суммы выплачены в размере 147726,30 руб. и 10430,25 руб., что подтверждается платежными поручениями от 04.07.2023 г. №383218, от 20.07.2023 г. №387142. Часть отпускных сумм в размере 10430,25 руб. выплачены с нарушением сроков, указанных в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, Работодатель нарушил ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно письменному пояснению Работодателя от 07.12.2023 г. №ИСХ/Д-2206 по личному заявлению Лиманова В.П., работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 38 календарных дней с 30.12.2023 г. 01.12.2023 г. Работодатель издал приказ №7.3.3-3/23-227/12-о о предоставлении работнику Лиманову В.П. отпуска с 30.12.2023 г. по 13.02.2023 г. за период работы с 14.09.2022 г. по 13.09.2024 г. В трудовом законодательстве нет понятия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска только за отработанное время. За рабочий год с 14.09.2022 г. по 13.09.2023 г. у работника Лиманова В.П. имеются неиспользованные дни отпуска в количестве 38 календарных дней. Данные календарные дни Работодатель должен был включить в график отпусков на 2023 г. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, Работодатель нарушил ст. 123 ТК РФ не включил в график отпусков 38 календарных дней. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой