РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"
№14241373159209264676

🔢 ИНН:
1435043146
🆔 ОГРН:
1021401075300
📍 Адрес:
677000, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, Г. ЯКУТСК, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д.8,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.01.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)" (ИНН: 1435043146) , адрес: 677000, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, Г. ЯКУТСК, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д.8,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1435043146
ОГРН проверяемого лица 1021401075300
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.22
Наименование проверочного листа Деятельность, связанная с обеспечением военной безопасности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 677000, РЕСПУБЛИКА САХА /ЯКУТИЯ/, Г. ЯКУТСК, УЛ. ОКТЯБРЬСКАЯ, Д. Д.8,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мария Петровна Постникова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Ст. 22, 136, 60.2, 151, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Статья 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан соблюдать установленные сроки выдачи расчетных листков, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда). Выдавать расчетный листок работникам работодатель обязан в дни выдачи заработной платы (то есть два раза в месяц). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно п. 8.3 Коллективного договора Военного комиссариата Республики Саха (Якутия) заработная плата выплачивается: первая часть заработной платы за текущий месяц – каждого 18 числа месяца, 2-я часть заработной платы за истекший месяц – каждого 3 числа месяца, следующего за месяцем. - заработная плата за вторую половину мая 2023г. должна быть выплачена в срок 03.06.2023 г., фактически выплачена 05.06.2023 г. (задержка 2 день) (платежное поручение №593 от 02.06.2023г.); - заработная плата за вторую половину июня 2023г. должна быть выплачена в срок 03.07.2023 г., фактически выплачена 04.07.2023 г. (задержка 1 день) (платежное поручение №297 от 03.07.2023г.); - заработная плата за первую половину июля 2023г. должна быть выплачена в срок 18.07.2023 г., фактически выплачена 19.07.2023 г. (задержка 1 день) (платежное поручение №138 от 18.07.2023г.); - заработная плата за вторую половину июля 2023г. должна быть выплачена в срок 03.08.2023 г., фактически выплачена 09.08.2023 г. (задержка 6 день) (платежное поручение №331 от 08.08.2023г.); - заработная плата за первую половину августа 2023г. должна быть выплачена в срок 03.09.2023 г., фактически выплачена 05.09.2023 г. (задержка 2 день) (платежное поручение №346 от 04.09.2023г.); - заработная плата за первую половину декабря 2023г. должна быть выплачена в срок 18.12.2023 г., фактически выплачена 19.12.2023 г. (задержка 1 день) (платежное поручение №813 от 18.12.2023г.); На основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 136 ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Приказом Работодателя №9 от 27.10.2023г. гр. Полосина А.А. допущена к совмещению должности военного комиссара этого же военного комиссариата, на период командировки Поисеева С.С. с 25.10.2023г. по 30.11.2023г. Согласно начислением, указанном в расчетном листе за декабрь, а также платежным документам, подтверждающим выплату заработной платы за декабрь 2023г. Работодатель выплатил гр. Полосиной А.А. доплату за совмещение за период с 25.10.2023г. по 31.10.2023г. и с 01.11.2023г. по 30.11.2023г., что подтверждается платежной ведомостью №1659 от 18.12.2023г., №8 от 31.01.2023г., кассовой ведомостью №3 от 30.01.2023г., платежным поручением №813 от 18.12.2023г.). Таким образом, на основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение в части сроков выплаты доплаты за совмещение должностей гр. Полосиной А.А. за октябрь 2023г. В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ Работодателем, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы перед работниками за май, июнь, июль, август, декабрь 2023г. и доплата за расширение зоны обслуживания гр. Полосиной А.А. за октябрь 2023г. не начислена и не выплачена.
Вакансии вахтой