РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №3"
№14241373159209351713

🔢 ИНН:
1435149216
🆔 ОГРН:
1041402040129
📍 Адрес:
Республика Коми, г. Воркута, пос. Комсомольский
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.02.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №3" (ИНН: 1435149216) , адрес: Республика Коми, г. Воркута, пос. Комсомольский

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1435149216
ОГРН проверяемого лица 1041402040129
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №3"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Республика Коми, г. Воркута, пос. Комсомольский

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Максимова Л.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе Работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Из имеющихся в распоряжении Гострудинспекции документов и информации установлено следующее. Приказом Работодателя от 20.11.2023 г. № 523-к «О внесении изменений в штатное расписание» занимаемая должность гр. Протопоповой С.К. подлежит сокращению. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Согласно частям первой, второй статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Так Работник имеет высшую квалификационную категорию по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» а также относится к Работникам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработном (справка ГКУ РС(Я) ЦЗН РС(Я) от 15.12.2023 г. № 3490060/2335). Таким образом, при принятии решения о сокращении Работника, Работодателю следует определить преимущественное право. В соответствии с частями первой и второй статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ Работодатель обязан предложить увольняемому работнику в том числе вакантные должности на 0,5 ставки и должности, на которые пригласили других кандидатов, а также вправе (но не обязан) наряду с вакантными должностями предложить временные должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 № 1894-О, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу № 88-12897/2021, 2-4539/2020). 08.12.2023 г. Работнику вручено уведомление о сокращении занимаемой ею должности, а также предложена вакансия врача –физиотерапевта. 19.12.2023 г. работнику вручено уведомление с предложением следующих вакансий – заведующий отделом мониторинга и анализа, врач-физиотерапевт, методист. Информации о предложении иных вакансий отвечающим вышеуказанным требованию в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. Таким образом Работодателю надлежит предложить Работнику все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Реализуя закрепленные в ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации права, Работодатель самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала. Но такие кадровые решения должны приниматься в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а не для использования сокращение штата для увольнения конкретного лица. Исходя из того, что расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя, именно Работодатель в силу п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязан доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения. Увольнение работника (по причине сокращения численности или штата работников) не должно иметь в своей основе личные мотивы. В силу положений статьи 3 ТК РФ о запрещении дискриминации в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Так, ранее 19.01.2023 г. приказом Работодателя № 29-Д в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и во исполнение приказа № 21 от 16.01.2023 г. занимаемая должность гр. Протопоповой С.К. уже подлежала сокращению с 20.03.2023 г. Таким образом Работодатель за период 2023 год уже повторного сокращает занимаемую должность Работника. Ранее, основанием для принятия решения о сокращении должности был указан Указ Президента РФ от 01.05.2022 № 250 № «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации» (далее Указ Президента РФ) и Постановления Правительства РФ от 15.07.2022 № 1272 «Об утверждении типового положения о заместителе руководителя органа (организации), ответственном за обеспечение информационной безопасности в органе (организации), и типового положения о структурном подразделении в органе (организации), обеспечивающем информационную безопасность органа (организации)». Однако, вышеуказанный Указ Президента РФ не обязывает Работодателя упразднить из штатного расписания должность с целью введения новой, а лишь поручает возложить на руководителей органов (организаций) персональную ответственность за обеспечение информационной безопасности соответствующих органов (организаций). Кроме того, в Постановлении Правительства РФ от 15.07.2022 № 1272 указано, что ответственное лицо должно иметь высшее образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры) по направлению обеспечения информационной безопасности. Если ответственное лицо имеет высшее образование по другому направлению подготовки (специальности), он должен пройти обучение по программе профессиональной переподготовки по направлению «Информационная безопасность». Таким образом, не усматривалось правовых оснований для принятия решения о сокращении должности в силу Указа Президента РФ. По вышеуказанному обстоятельству в адрес Работодателя Гострудинспекцией выносилось предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований № 14/7-278-23-ОБ/12-2365-И/ 2018-4, Работодателем не были учтены обстоятельства, изложенные в профилактическом мероприятии и трудовые отношения с Работником, были прекращены по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращении). Где позже в ходе судебного заседания процедура сокращения была признана незаконной и увольнение тоже было признано не законным. Таким образом, Работодателю надлежит обеспечить соблюдение требований ст. 3 ТК РФ, не допускать дискриминации в сфере труда при реализации права Работодателя на прекращение трудовых отношений по инициативе Работодателя (сокращение).
Вакансии вахтой