Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статей 21, 22, 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Ст. 1 ТК РФ определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Приказом Работодателя от 17.01.2024 г. № 3/1-ком (продление 06.02.2024 № 3/1-км/пр) Работник Янушевская М.С. направлена в командировку в период с 22.01.2024 г. по 05.02.2024 г. Приказами Работодателя Работник Янушевская М.С. привлекалась к работе в выходной день, а именно 27.01.2024 г., 28.01.2024 г., 03.02.2024 г., 04.02.2024 г. Пунктом 3 указанных приказов установлено что вместо оплаты в двойном размере за работы в выходной праздничный день, предоставить Работнику дополнительный неоплачиваемый выходной день. Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так, Работник Янушевская М.С. выразила свое желание в предоставлении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (27.01.2024 г., 28.01.2024 г., 03.02.2024 г., 04.02.2024 г.), что подтверждается письменным заявлением Работника с регистрационным номером 01-05/217 от 28.02.2024 г. Согласно визе управляющего директора Шаймухаметова А.Р. предоставление в указанные в заявлении Работника дни отдыха отказано. На основании вышеизложенного, с целью соблюдения норм, установленных статьями 21, 22, 153 ТК РФ, Работодателю надлежит предоставить Работнику по желанию (заявлению от 28.02.2024 г. № 01-05/217) дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.