РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯКУТСКГЕОФИЗИКА"
№14241373159209742668

🔢 ИНН:
1435078075
🆔 ОГРН:
1021401073407
📍 Адрес:
677013, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. БИЛИБИНА, Д. Д.1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.03.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯКУТСКГЕОФИЗИКА" (ИНН: 1435078075) , адрес: 677013, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. БИЛИБИНА, Д. Д.1,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1435078075
ОГРН проверяемого лица 1021401073407
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯКУТСКГЕОФИЗИКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 71.12.3
Наименование проверочного листа Работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 677013, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. БИЛИБИНА, Д. Д.1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Максимова Л.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статей 21, 22, 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Ст. 1 ТК РФ определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Приказом Работодателя от 17.01.2024 г. № 3/1-ком (продление 06.02.2024 № 3/1-км/пр) Работник Янушевская М.С. направлена в командировку в период с 22.01.2024 г. по 05.02.2024 г. Приказами Работодателя Работник Янушевская М.С. привлекалась к работе в выходной день, а именно 27.01.2024 г., 28.01.2024 г., 03.02.2024 г., 04.02.2024 г. Пунктом 3 указанных приказов установлено что вместо оплаты в двойном размере за работы в выходной праздничный день, предоставить Работнику дополнительный неоплачиваемый выходной день. Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Так, Работник Янушевская М.С. выразила свое желание в предоставлении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день (27.01.2024 г., 28.01.2024 г., 03.02.2024 г., 04.02.2024 г.), что подтверждается письменным заявлением Работника с регистрационным номером 01-05/217 от 28.02.2024 г. Согласно визе управляющего директора Шаймухаметова А.Р. предоставление в указанные в заявлении Работника дни отдыха отказано. На основании вышеизложенного, с целью соблюдения норм, установленных статьями 21, 22, 153 ТК РФ, Работодателю надлежит предоставить Работнику по желанию (заявлению от 28.02.2024 г. № 01-05/217) дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Вакансии вахтой