РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ"
№14241373159210528636

🔢 ИНН:
7706461260
🆔 ОГРН:
1187746929413
📍 Адрес:
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), НЕРЮНГРИНСКИЙ, ГОРОД НЕРЮНГРИ, НЕРЮНГРИ,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.05.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ" (ИНН: 7706461260) , адрес: РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), НЕРЮНГРИНСКИЙ, ГОРОД НЕРЮНГРИ, НЕРЮНГРИ,

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7706461260
ОГРН проверяемого лица 1187746929413
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 05.10.1
Наименование проверочного листа Добыча угля и антрацита

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), НЕРЮНГРИНСКИЙ, ГОРОД НЕРЮНГРИ, НЕРЮНГРИ,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение значительный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Журавлевой Н.П. о выплате заработной платы в размере должностного оклада, меньшем чем указано в трудовом договоре, о невыплате в полном объеме заработной платы за продление вахты. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.21, ст.22, ст.57, ст. 99, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Между гр. Журавлевой Н.П. и Работодателем заключен Трудовой договор №362 от 17.09.2023г. (далее – Трудовой договор) по выполнению работ вахтовым методом по профессии Заместитель начальника участка ДСК. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 44850 руб. Расчетные листки за период сентябрь 2023 г. - апрель 2024 г. содержат информацию об окладе в размере 40250 руб. Штатное расписание и пояснения по поводу расхождений в размере должностного оклада Работодателем не предоставлены. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно п. 6.2 Трудового договора Работника рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, утвержденным заместителем генерального директора Общества. График работы гр. Журавлевой Н.П. и заявление о продлении вахты в ходе оценки достоверности поступивших сведений Работодателем не предоставлены. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Приказом Генерального директора С.А. Пекус №106-АИП/202 от 10.05.2023 г. утверждено Положение о вахтовом методе организации работ (далее – Положение). Согласно п. 3.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно). В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха либо часы переработки оплачиваются в порядке ст. 152 ТК РФ. Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени за 2023 г., за 2024 г. установлено, что Работнику предоставлялись дни междувахтового отдыха в ноябре 2023 г., в феврале 2024 г. Расчетные листки за 2023-2024 г. г. содержат информацию о начислении оплат за дни междувахтового отдыха в ноябре 2023 г., в феврале 2024г. Кроме того, в расчетных листках за октябрь 2023 г., за январь 2024 г., за апрель 2024 г. содержится информация о начислении компенсации междувахтового отдыха. Однако трудовое законодательство не предусматривает компенсацию междувахтового отдыха. Расчетные листки за 2023-2024 г.г. не содержат информацию о начислении заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени. Таким образом, компенсация сверхурочной работы в виде компенсации междувахтового отдыха не соответствует требованиям ТК РФ. Согласно пояснительному письму Работодателя №485/2024 от 03.05.2024 г. за подписью Первого заместителя генерального директора А.В. Зарубина: «проведена проверка табелей учета рабочего времени на предмет наличия/отсутствия сверх нормального числа рабочих часов за учетный период на дату увольнения сотрудника. В результате выявлены неоплаченные сверхурочные часы, за которые будет произведена оплата с учетом компенсации за задержку в ближайшее время». В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой