Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МИРНИНСКИЙ РАЙОН" РЕСПУБЛИКИ САХА(ЯКУТИЯ) от 10.05.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике саха (якутия)

🔢 ИНН:	1433015513
🆔 ОГРН:	1021400971294
📍 Адрес:	678196, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), У МИРНИНСКИЙ, П СВЕТЛЫЙ, УЛ СОВЕТСКАЯ,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	10.05.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1433015513
ОГРН проверяемого лица	1021400971294
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МИРНИНСКИЙ РАЙОН" РЕСПУБЛИКИ САХА(ЯКУТИЯ)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	678196, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), У МИРНИНСКИЙ, П СВЕТЛЫЙ, УЛ СОВЕТСКАЯ,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Ендржеевской О.В. о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, об отказе в предоставлении оплачиваемого отпуска Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 67, ст. 123, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно Приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности №56 от 19.03.2024 г. гр. Ендржеевской О.В. объявлено замечание в связи с тем, что она как классный руководитель 8 «Б» класса нарушила обязанности классного руководителя, не устранив замечания по характеризующему материалу обучающегося, и не сдав в установленные сроки материал. Основанием послужила докладная записка социального педагога Сульяновой И.В. Дополнительным соглашением от 27.11.2023 г. к трудовому договору №71 от 12.10.2000 г. на гр. Ендржеевскую О.В. возложены обязанности классного руководителя 8 «Б» класса на 2023-2024 учебный год (далее – Допсоглашение). В дополнительном соглашении отсутствует подпись со стороны Работника, а также подпись о получении экземпляра дополнительного соглашения. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Данная норма права распространяется и на все дополнительные соглашения к трудовому договору. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 67 ТК РФ. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Письменное объяснение Работника либо соответствующий акт в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. Докладная записка социального педагога Сульяновой И.В., послужившая основанием для дисциплинарного взыскания, была написана 18.03.2024 г. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности №56 издан 19.03.2024 г. С приказом Работник ознакомлена, что подтверждается ее подписью. На приказе она также выразили свое несогласие. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 193 ТК РФ, а именно нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий. Следует отметить, что согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно п. 6.2 Дополнительного соглашения от 01.09.2011 г. к Трудовому договору №71 от 12.10.2000 г. гр. Ендржеевской О.В. ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня. График отпусков на 2023 г. Работодателем не предоставлен. Согласно графику отпусков на 2024 г. №1 от 15.04.2024 г. (далее – График) Работнику утверждены даты отпуска с 05.06.2024 г. по 23.08.2024 г. в количестве 80 календарных дней. С Графиком Работник ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 123 ТК РФ в части даты утверждения Графика. В связи с чем работники несвоевременно ознакомлены с Графиком. Аналогичная ситуация с отпуском Едржеевского А.Ю. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Ендржеевской О.В. о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, об отказе в предоставлении оплачиваемого отпуска Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 67, ст. 123, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно Приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности №56 от 19.03.2024 г. гр. Ендржеевской О.В. объявлено замечание в связи с тем, что она как классный руководитель 8 «Б» класса нарушила обязанности классного руководителя, не устранив замечания по характеризующему материалу обучающегося, и не сдав в установленные сроки материал. Основанием послужила докладная записка социального педагога Сульяновой И.В. Дополнительным соглашением от 27.11.2023 г. к трудовому договору №71 от 12.10.2000 г. на гр. Ендржеевскую О.В. возложены обязанности классного руководителя 8 «Б» класса на 2023-2024 учебный год (далее – Допсоглашение). В дополнительном соглашении отсутствует подпись со стороны Работника, а также подпись о получении экземпляра дополнительного соглашения. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Данная норма права распространяется и на все дополнительные соглашения к трудовому договору. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 67 ТК РФ. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Письменное объяснение Работника либо соответствующий акт в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. Докладная записка социального педагога Сульяновой И.В., послужившая основанием для дисциплинарного взыскания, была написана 18.03.2024 г. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности №56 издан 19.03.2024 г. С приказом Работник ознакомлена, что подтверждается ее подписью. На приказе она также выразили свое несогласие. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 193 ТК РФ, а именно нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий. Следует отметить, что согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. По поводу ежегодного оплачиваемого отпуска: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно п. 6.2 Дополнительного соглашения от 01.09.2011 г. к Трудовому договору №71 от 12.10.2000 г. гр. Ендржеевской О.В. ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня. График отпусков на 2023 г. Работодателем не предоставлен. Согласно графику отпусков на 2024 г. №1 от 15.04.2024 г. (далее – График) Работнику утверждены даты отпуска с 05.06.2024 г. по 23.08.2024 г. в количестве 80 календарных дней. С Графиком Работник ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 123 ТК РФ в части даты утверждения Графика. В связи с чем работники несвоевременно ознакомлены с Графиком. Аналогичная ситуация с отпуском Едржеевского А.Ю. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание