РОСПРОВЕРКИ

Проверка СТАРЦЕВА ВАЛЕНТИНА ЖАНОВНА
№14241373159210844825

🔢 ИНН:
143509840581
🆔 ОГРН:
309143516600100
📍 Адрес:
677008, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. НОВО-КАРЬЕРНАЯ, Д. Д.20, Корпус К.3, КВ.13
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.06.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СТАРЦЕВА ВАЛЕНТИНА ЖАНОВНА (ИНН: 143509840581) , адрес: 677008, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. НОВО-КАРЬЕРНАЯ, Д. Д.20, Корпус К.3, КВ.13

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:
Саха (Якутия) республика

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 143509840581
ОГРН проверяемого лица 309143516600100
Наименование проверочного листа СТАРЦЕВА ВАЛЕНТИНА ЖАНОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 88.91
Наименование проверочного листа Предоставление услуг по дневному уходу за детьми

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 677008, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. НОВО-КАРЬЕРНАЯ, Д. Д.20, Корпус К.3, КВ.13

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работающим гражданам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. В адрес Гострудинспекции поступило обращение работника Фадеевой Е.Н. о том, что Работодатель не выплачивает листки нетрудоспособности за 2023 г., 2024 г. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. Приказом от 02.05.2024 г. №01-09/05-1 Фадеева Е.Н. уволена с должности помощника воспитателя с 02.05.2024 г. Согласно уведомлению от 08.05.2024 г. №01-13/05-1 за 2023 г. работнику Фадеевой Е.Н. начислена оплата за первые три дня листков нетрудоспособности 14509,40 руб. Работодатель оплатил первые три дня работнику Фадеевой Е.Н. листки нетрудоспособности, что подтверждается реестром от 08.05.2024 г. №32. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2024 г. с 07.02.2024 г. работник Фадеева Е.Н. был временно нетрудоспособна. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2024 г. работник 27.04.2024 г. Фадеева Е.Н. временно нетрудоспособна. Однако Работодатель первые три дня нетрудоспособности с 07.02.2024 г.-09.02.2024 г. и 27.04.2024 г. работнику Фадеевой Е.Н. не оплатил, что является нарушением ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В адрес Гострудинспекции поступило обращение работника Филипповой А.И. о том, что Работодатель не выплачивает листки нетрудоспособности за 2023 г., 2024 г. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. Работодатель предоставил листки нетрудоспособности работника за период: 1. С 10.04.2023 по 14.04.2023; 2. С 07.08.2023 по 18.08.2023; 3. С 22.09.2023 по 27.09.2023; 4. С 19.10.2023 по 30.10.2023; 5. С 12.02.2024 по 14.02.2024; 6. С 18.03.2024 по 25.03.2024; 7. С 17.04.2024 по 24.04.2024. Однако Работодатель первые три дня нетрудоспособности за периоды: 1. С 10.04.2023 по 14.04.2023; 2. С 07.08.2023 по 18.08.2023; 3. С 22.09.2023 по 27.09.2023; 4. С 19.10.2023 по 30.10.2023; 5. С 12.02.2024 по 14.02.2024; 6. С 18.03.2024 по 25.03.2024; 7. С 17.04.2024 по 24.04.2024. работнику Филипповой А.И. не оплатил, что является нарушением ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой