РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
№14241373159211028080

🔢 ИНН:
1435064435
🆔 ОГРН:
1021401050054
📍 Адрес:
677005, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. ПЕТРА АЛЕКСЕЕВА, Д. Д.64, Корпус К.1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.06.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" (ИНН: 1435064435) , адрес: 677005, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. ПЕТРА АЛЕКСЕЕВА, Д. Д.64, Корпус К.1,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:
Саха (Якутия) республика

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1435064435
ОГРН проверяемого лица 1021401050054
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.9
Наименование проверочного листа Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 677005, Республика Саха (Якутия), Г. ЯКУТСК, УЛ. ПЕТРА АЛЕКСЕЕВА, Д. Д.64, Корпус К.1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение средний риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Попова Айталина Евгеньевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.1, 22, 103, 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно письменному пояснению Работодателя от 05.06.2024г. за подписью главного врача Т.А. Андросовой Работнику установлен сменный режим рабочего времени. В соответствии с ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель утвердил график сменности на апрель 2024г., однако не обеспечил ознакомление Работника с данным графиком, в порядке, установленном ст.103 ТК РФ. 09.04.2024г. на имя главного врача была внесена докладная от старшего врача смены, в связи с отсутствием Работника на работе 09.04.2024г. 12.04.2024г. был составлен протокол административной комиссии, где выяснялись обстоятельства невыхода Работника на работу 09.04.2024г. 12.04.2024г. Работнику было выдано уведомление о предоставлении письменного объяснения о причинах невыхода на работу. 15.04.2024г. Работником было предоставлено объяснение, где было указано на то, что Работник не знал, что 09.04.2024г. должен был выйти на работу, так как не ознакомлен с графиком сменности. Приказом от 17.04.2024г №04-17/1-лс Работодатель применил к Работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения согласно пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в приказе имеется отметка об ознакомлении Работником и о несогласии с данным приказом. В соответствии с абзацем шестым части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Согласно пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с этим Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работника не ознакомили с графиком сменности, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины Работодателем не созданы. В данной ситуации отсутствие Работника на работе не является прогулом и как следствие влечет признание дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013г., апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 02.10.2012г по делу №33-2885/2012). В связи с вышеизложенным, в действиях Работодателя усматриваются нарушения норм трудового законодательства, а именно применение дисциплинарного взыскания за неустановленный факт дисциплинарного проступка, в связи с тем, что не учтены все обстоятельства, способствовавшие невыходу на работу. В связи с чем в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой