Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА" от 04.07.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике саха (якутия)

🔢 ИНН:	1435196801
🆔 ОГРН:	1081435000261
📍 Адрес:	677000, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), Г. ЯКУТСК, МКР. 202-Й, Д. Д.18, Корпус К.2,
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.07.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1435196801
ОГРН проверяемого лица	1081435000261
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МОНИТОРИНГА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	71.12.53
Наименование проверочного листа	Деятельность по мониторингу загрязнения окружающей среды для физических и юридических лиц

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	677000, РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), Г. ЯКУТСК, МКР. 202-Й, Д. Д.18, Корпус К.2,

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Яковлева У.Т.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) (далее – Гострудинспекция) от Ченохова И.В. (далее – Работник) поступила информация, согласно которой усматривается несоблюдение норм трудового законодательства Государственным бюджетным учреждением Республики Саха (Якутия) «Республиканский информационно-аналитический центр экологического мониторинга» (далее – Работодатель).
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между Государственным бюджетным учреждением Республики Саха (Якутия) «Республиканский информационно-аналитический центр экологического мониторинга» (далее – ГБУ РС (Я) «РИАЦЭМ») и Ченоховым И.В. заключен трудовой договор № б/н от 13.10.2014г., в должности руководителя испытательной лаборатории. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно абз. 10 ч.2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказами № 70-О от 21.12.2023г., № 02-О от 05.02.2024г., № 20-О от 29.03.2024г. Ченохову И.В. предоставлены ежегодные отпуска, на основании личных заявлений работника. Также в указанных заявлениях Работник просит предоставить материальную помощь к отпуску согласно коллективному договору. В соответствие со ст. 8 ТК РФ и в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи, с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок, в том числе и по выплате материальной помощи к отпуску. Пунктом 9.7. коллективного договора Работодателя предусмотрена выплата материальная помощи к отпуску работника один раз в год. Доплата зависит от стажа работы сотрудника в Учреждении 1 год работы в учреждении- 25% от оклада, 3 года- 50% от оклада, более 5 лет – 100% от оклада сотрудника. Основанием для выплат является приказ руководителя учреждения. Приказом № 48 от 03.06.2024г. Работодателя назначена выплата единовременной материальной помощи к отпуску в размере одного оклада, на основании Вашего личного заявления от 16.01.2024г, которая произведена 03.07.2024г., что подтверждается платежным поручением № 437 от 01.07.2024г. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила № 714). В соответствии с п. 10 Правил № 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Так, 11.12.2023г. Ченохову И.В обратился с письменным заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней, в количестве 9 дней с 12.12.2023г. Приказом № 70/1 от 12.12.2023г. Вам предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 9 рабочих дней. Однако в указанном приказе отмечено об отмене его, в связи с открытием листа нетрудоспособности. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 262 ТК РФ, в виде не предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Также, Приказом № 40 от 06.05.2024г. с 06.05.2024г. предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 16 рабочих дней, на основании Вашего личного заявления, с указанным приказом Ченохов И.В. ознакомлен под подпись. Далее, приказом № 45/1 от 28.05.2024г., внесены изменения в приказ и предоставлены выходные дни с 28.05.2024г. по 19.06.2024г., в связи с открытием листа нетрудоспособности, на основании личного заявления работника. Приказом № 49 от 06.06.2024г. с 20.06.2024г. Ченохову И.В. предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 4 рабочих дней, приказом № 53 от 01.07.2024г., внесены изменения в приказ и предоставлены выходные дни с 01.07.2024г. по 04.072024г., в связи с открытием листа нетрудоспособности, на основании Вашего личного заявления. Таким образом, усматривается не соблюдение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в виде не ознакомления под роспись с приказами о предоставлении отпуска. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так, 15.05.2024г. Ченоховым И.В. направлено письменное заявление о выдаче копии трудовой книжки, которое было направлено на официальный электронный адрес, а также почтовым отправлением № 67700095011268.Копия трудовой книжки работником получена 24.05.2024г. Таким образом, усматривается не соблюдение норм ст. 62 ТК РФ, в виде выдачи копии трудовой книжки позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между Государственным бюджетным учреждением Республики Саха (Якутия) «Республиканский информационно-аналитический центр экологического мониторинга» (далее – ГБУ РС (Я) «РИАЦЭМ») и Ченоховым И.В. заключен трудовой договор № б/н от 13.10.2014г., в должности руководителя испытательной лаборатории. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно абз. 10 ч.2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Приказами № 70-О от 21.12.2023г., № 02-О от 05.02.2024г., № 20-О от 29.03.2024г. Ченохову И.В. предоставлены ежегодные отпуска, на основании личных заявлений работника. Также в указанных заявлениях Работник просит предоставить материальную помощь к отпуску согласно коллективному договору. В соответствие со ст. 8 ТК РФ и в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи, с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок, в том числе и по выплате материальной помощи к отпуску. Пунктом 9.7. коллективного договора Работодателя предусмотрена выплата материальная помощи к отпуску работника один раз в год. Доплата зависит от стажа работы сотрудника в Учреждении 1 год работы в учреждении- 25% от оклада, 3 года- 50% от оклада, более 5 лет – 100% от оклада сотрудника. Основанием для выплат является приказ руководителя учреждения. Приказом № 48 от 03.06.2024г. Работодателя назначена выплата единовременной материальной помощи к отпуску в размере одного оклада, на основании Вашего личного заявления от 16.01.2024г, которая произведена 03.07.2024г., что подтверждается платежным поручением № 437 от 01.07.2024г. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила № 714). В соответствии с п. 10 Правил № 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Так, 11.12.2023г. Ченохову И.В обратился с письменным заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней, в количестве 9 дней с 12.12.2023г. Приказом № 70/1 от 12.12.2023г. Вам предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 9 рабочих дней. Однако в указанном приказе отмечено об отмене его, в связи с открытием листа нетрудоспособности. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 262 ТК РФ, в виде не предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Также, Приказом № 40 от 06.05.2024г. с 06.05.2024г. предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 16 рабочих дней, на основании Вашего личного заявления, с указанным приказом Ченохов И.В. ознакомлен под подпись. Далее, приказом № 45/1 от 28.05.2024г., внесены изменения в приказ и предоставлены выходные дни с 28.05.2024г. по 19.06.2024г., в связи с открытием листа нетрудоспособности, на основании личного заявления работника. Приказом № 49 от 06.06.2024г. с 20.06.2024г. Ченохову И.В. предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 4 рабочих дней, приказом № 53 от 01.07.2024г., внесены изменения в приказ и предоставлены выходные дни с 01.07.2024г. по 04.072024г., в связи с открытием листа нетрудоспособности, на основании Вашего личного заявления. Таким образом, усматривается не соблюдение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в виде не ознакомления под роспись с приказами о предоставлении отпуска. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так, 15.05.2024г. Ченоховым И.В. направлено письменное заявление о выдаче копии трудовой книжки, которое было направлено на официальный электронный адрес, а также почтовым отправлением № 67700095011268.Копия трудовой книжки работником получена 24.05.2024г. Таким образом, усматривается не соблюдение норм ст. 62 ТК РФ, в виде выдачи копии трудовой книжки позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание