РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.ТОММОТ" МР "АЛДАНСКИЙ РАЙОН" РС(Я)
№14241373159211339166

🔢 ИНН:
1402013280
🆔 ОГРН:
1031400016372
📍 Адрес:
678954, Республика Саха (Якутия), У АЛДАНСКИЙ, Г ТОММОТ, УЛ ОТЕЧЕСТВЕННАЯ, Д. ЗД. 1А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.07.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.ТОММОТ" МР "АЛДАНСКИЙ РАЙОН" РС(Я) (ИНН: 1402013280) , адрес: 678954, Республика Саха (Якутия), У АЛДАНСКИЙ, Г ТОММОТ, УЛ ОТЕЧЕСТВЕННАЯ, Д. ЗД. 1А,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1402013280
ОГРН проверяемого лица 1031400016372
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №8 Г.ТОММОТ" МР "АЛДАНСКИЙ РАЙОН" РС(Я)
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678954, Республика Саха (Якутия), У АЛДАНСКИЙ, Г ТОММОТ, УЛ ОТЕЧЕСТВЕННАЯ, Д. ЗД. 1А,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращения граждан
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): -обращения гр. Негрич С.Н., Кукаренко Т.В., Левиной Т.Н. о нарушении их трудовых прав. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Абзацем 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Между гр. Негрич С.Н. и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №23 г. Томмот» заключен трудовой договор №12/14 от 01.09.2014 г. по должности «Кладовщик». Запись в трудовой книжке за №9 – принята кладовщиком. С 01.01.2021 г. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №23 г. Томмот» реорганизовано путем присоединения к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8 г. Томмот». Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2022 г. гр. Негрич С.Н. переведена на должность «Подсобный рабочий». Согласно штатному расписанию МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8 г. Томмот» от 01.01.2022 г. установлена должность «Подсобный рабочий кухни». Ст. 15, ст. 57 ТК РФ определено, что наименование должности должно быть в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 15 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должности гр. Негрич С.Н. в Трудовом договоре и в штатном расписании не совпадают. Между гр. Лёвиной Т.Н. и Работодателем заключен трудовой договор №3/18 от 09.01.2018 г. по должности «Буфетчик-раздатчик». Согласно штатному расписанию МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8 г. Томмот» от 01.09.2016 г. установлена должность «Буфетчица». Ст. 15, ст. 57 ТК РФ определено, что наименование должности должно быть в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 15 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должности гр. Лёвиной Т.Н. в Трудовом договоре и в штатном расписании не совпадают. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор №32/23 от 01.09.2023 г. гр. Негрич С.Н. на внутреннее совместительство по должности «повар», трудовой договор №8/24 от 11.03.2024 г. на внутреннее совместительство по должности «буфетчик» не подписаны обеими сторонами. Трудовой договор №59/23 от 21.09.2023 г. гр. Кукаренко Т.В на внутреннее совместительство по должности «повар», трудовой договор №69/23 от 17.11.2023 г. на внутреннее совместительство по должности «уборщик производственных и служебных помещений» не подписаны обеими сторонами. Трудовой договор гр. Лёвиной Т.Н. на совместительство №58/23 от 21.09.2023 г. (по должности - повар) не подписан обеими сторонами. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 1 ст. 67 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой