Предостережение:

• В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч.1-ч.4 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно имеющимся в распоряжении Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) документам, между Государственным бюджетным учреждением Республики Саха (Якутия) и гр. Никаноровой Маргаритой Александровной заключен трудовой договор №28 от 26.05.2020г. (далее по тексту – Трудовой договор). Пунктом 2.8 трудового договора установлено, что трудовой договор заключен на определенный срок временно с 27.05.2020г. на период эпидемиологической ситуации распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19. Указом Главы Республики Саха (Якутия) А. Николаева №2869 от 12.05.2023г. на территории Республики Саха (Якутия) отменен режим повышенной готовности для органов управления и сил Якутской территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19. В связи с тем, что после принятия вышеуказанного Указа, ни одной из сторон трудовых отношений не было затребовано расторжение трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовое законодательство не предусматривает преобразование бессрочного трудового договора на трудовой договор с определенным сроком действия. На основании вышеизложенного, в связи с тем, что трудовой договор с гр. Никаноровой Маргаритой Александровной считается заключенным на неопределенный срок и не может быть преобразован в срочный трудовой договор, в том числе посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в рамках 74 ТК РФ.