Предостережение:

• Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно трудовому договору от 01.08.2016 г. №3-16 работник Байсламов Р.Р. принят в должности водителя. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.06.2017 г. №1 работник принят в должности инженера по снабжению. 25.10.2023 г. работник Байсламов Р.Р. в адрес Работодателя написал заявление о включении в график отпусков на 2024 г. с 02.08.2024 г. по 01.09.2024 г. и с 24.12.2024 г. по 22.01.2025 г. В соответствии с графиком отпусков на 2024 г. у работника Байсламов Р.Р. очередной ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 02.08.2024 г. в количестве 31 календарных дней, с 24.12.2024 г. в количестве 24 календарных дней. 24.08.2024 г. работник Байсламов Р.Р. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 05.08.2024 г. по 30.08.2024 г. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель вынес уведомление о времени начала отпуска от 18.07.2024 г. Согласно письму Работодателя от 26.07.2024 г. №283 Вам уведомление о времени начала отпуска от 18.07.2024 г. не удалось вручить в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Согласно письму Работодателя от 14.08.2024 г. №301 в связи с отсутствием работника на рабочем месте с 10.07.2024 г. отпуск по графику отпусков работнику не предоставлен. В данном случае Работодатель допускает нарушение ст. 123 ТК РФ в части непредоставления работнику отпуска согласно графику отпусков. Поскольку, институт отпуска и процедура фиксирования отсутствия на рабочем месте не взаимосвязаны друг с другом. В связи с чем, с целью соблюдения требований норм ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.