Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬДОРСТРОЙ"
№14241373159211837250

🔢 ИНН:	1435151568
🆔 ОГРН:	1041402050909
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.08.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬДОРСТРОЙ" (ИНН: 1435151568)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1435151568
ОГРН проверяемого лица	1041402050909
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬДОРСТРОЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Местникова Сайыына Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно трудовому договору от 01.08.2016 г. №3-16 работник Байсламов Р.Р. принят в должности водителя. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.06.2017 г. №1 работник принят в должности инженера по снабжению. 25.10.2023 г. работник Байсламов Р.Р. в адрес Работодателя написал заявление о включении в график отпусков на 2024 г. с 02.08.2024 г. по 01.09.2024 г. и с 24.12.2024 г. по 22.01.2025 г. В соответствии с графиком отпусков на 2024 г. у работника Байсламов Р.Р. очередной ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 02.08.2024 г. в количестве 31 календарных дней, с 24.12.2024 г. в количестве 24 календарных дней. 24.08.2024 г. работник Байсламов Р.Р. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 05.08.2024 г. по 30.08.2024 г. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель вынес уведомление о времени начала отпуска от 18.07.2024 г. Согласно письму Работодателя от 26.07.2024 г. №283 Вам уведомление о времени начала отпуска от 18.07.2024 г. не удалось вручить в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Согласно письму Работодателя от 14.08.2024 г. №301 в связи с отсутствием работника на рабочем месте с 10.07.2024 г. отпуск по графику отпусков работнику не предоставлен. В данном случае Работодатель допускает нарушение ст. 123 ТК РФ в части непредоставления работнику отпуска согласно графику отпусков. Поскольку, институт отпуска и процедура фиксирования отсутствия на рабочем месте не взаимосвязаны друг с другом. В связи с чем, с целью соблюдения требований норм ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно трудовому договору от 01.08.2016 г. №3-16 работник Байсламов Р.Р. принят в должности водителя. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.06.2017 г. №1 работник принят в должности инженера по снабжению. 25.10.2023 г. работник Байсламов Р.Р. в адрес Работодателя написал заявление о включении в график отпусков на 2024 г. с 02.08.2024 г. по 01.09.2024 г. и с 24.12.2024 г. по 22.01.2025 г. В соответствии с графиком отпусков на 2024 г. у работника Байсламов Р.Р. очередной ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 02.08.2024 г. в количестве 31 календарных дней, с 24.12.2024 г. в количестве 24 календарных дней. 24.08.2024 г. работник Байсламов Р.Р. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 05.08.2024 г. по 30.08.2024 г. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель вынес уведомление о времени начала отпуска от 18.07.2024 г. Согласно письму Работодателя от 26.07.2024 г. №283 Вам уведомление о времени начала отпуска от 18.07.2024 г. не удалось вручить в связи с отсутствием работника на рабочем месте. Согласно письму Работодателя от 14.08.2024 г. №301 в связи с отсутствием работника на рабочем месте с 10.07.2024 г. отпуск по графику отпусков работнику не предоставлен. В данном случае Работодатель допускает нарушение ст. 123 ТК РФ в части непредоставления работнику отпуска согласно графику отпусков. Поскольку, институт отпуска и процедура фиксирования отсутствия на рабочем месте не взаимосвязаны друг с другом. В связи с чем, с целью соблюдения требований норм ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕЛЬДОРСТРОЙ" №14241373159211837250