|
Значение |
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Работник Гоголева М.А. обратилась в адрес Работодателя с заявлениями об отказе от работы в ночное время (дежурство на дому) в связи с осуществлением ухода за больным членом семьи.
Работодатель в ответе от 01.02.2024 г. №02-06/183 отказал в удовлетворении заявления работника Гоголевой М.А. в связи с тем, что работник Гоголева М.А. не относится к категориям работников, которые в силу ст. 96 ТК РФ привлекаются к работе в ночное время исключительно с письменного согласия.
В письме Работодателя от 05.02.2024 г. №02-06/213 Работодатель затребовал у работника Гоголевой М.А. медицинское заключение, подтверждающее нуждаемость члена семьи работника Гоголевой М.А. в постоянном уходе.
Работник Гоголева М.А. в адрес Работодателя предоставила выписку из протокола заседания врачебной комиссии №1149 от 25.06.2024 г. В рамках которого врачебной комиссией был рассмотрен вопрос получения справки, было принято решение о нуждаемости гр. Гоголева Анатолия Андреевича в постоянном постороннем уходе.
В соответствии с п. 2 Порядка выдачи медицинских справок и медицинских заключений, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.09.2020 г. №972н справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия лица (лиц), указанного (указанных) в п. 1 настоящего Порядка, в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.
Пунктом 7 вышеуказанного Порядка установлены сведения, обязательные для включения в медицинское заключение:
- проставление штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии);
- подписывается врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации;
- заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами.
В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.
В выписке из протокола заседания врачебной комиссии №1149 от 25.06.2024 г. проставлен штамп медицинской организации, подписан врачами, участвующими в вынесении медицинского заключения, заверен личными печатями врачей, а также имеется печать медицинской организации.
На основании вышеизложенного полагаем, что предоставленная работником
Гоголевой М.А. выписка из протокола заседания врачебной комиссии №1149 от 25.06.2024 г. может быть расценена как медицинское заключение, кроме того в нем содержатся сведения, подтверждающие нуждаемость члена семьи работника Гоголевой М.А. в постоянном уходе.
Таким образом, имеющиеся в распоряжении Гострудинспекции документы, позволяют прийти к выводу о том, что работник Гоголева М.А. относится к категории работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи, соответственно, в силу ст. 96 ТК РФ привлечение работника Гоголевой М.А. к работе в ночное время возможно только с письменного согласия работника.
В связи с чем, с целью соблюдения требований норм ТК РФ направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. |
