Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР "ГАРМОНИЯ" ГОРОД ОЛЕКМИНСК ОЛЕКМИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
№14241373159212788741

🔢 ИНН:	1421008705
🆔 ОГРН:	1081421000253
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	31.08.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР "ГАРМОНИЯ" ГОРОД ОЛЕКМИНСК ОЛЕКМИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) (ИНН: 1421008705)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1421008705
ОГРН проверяемого лица	1081421000253
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР "ГАРМОНИЯ" ГОРОД ОЛЕКМИНСК ОЛЕКМИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	90.04.3
Наименование проверочного листа	Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: обращение гр. Кузакова М.С. о нарушении трудовых прав/ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее _ ТК РФ), ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Между гр. Кузаковым М.С. и Работодателем заключен Трудовой договор от 01.09.2017 г. по должности Художник по свету. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.10.2018 г. установлена выплата за квалификационную категорию в размере до 0,20%. Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2022 г. Вам установлены: - надбавка за интенсивность в размере 20% к окладу, - за квалификационную категорию до 20%, - за стаж работы, выслугу лет 10%. Дополнительным соглашением №3 от 15.02.2024 г. установлены: - надбавка за интенсивность в размере 25% на период с 15.02.2024 г. по 31.12.2024г., - за квалификационную категорию до 20%, - за стаж работы, выслугу лет 15%. Таким образом, в нарушение ст. 57, ст. 129, ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда в части установления размера доплат за квалификационную категорию трудовым договором гр. Кузакова М.С. не конкретизированы. Трудовое законодательство при установлении заработной платы не допускает неопределенностей. В системе оплаты труда недопустимо применение формулировок с частицей «до». В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: обращение гр. Кузакова М.С. о нарушении трудовых прав/ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее _ ТК РФ), ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Между гр. Кузаковым М.С. и Работодателем заключен Трудовой договор от 01.09.2017 г. по должности Художник по свету. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.10.2018 г. установлена выплата за квалификационную категорию в размере до 0,20%. Дополнительным соглашением №2 от 01.01.2022 г. Вам установлены: - надбавка за интенсивность в размере 20% к окладу, - за квалификационную категорию до 20%, - за стаж работы, выслугу лет 10%. Дополнительным соглашением №3 от 15.02.2024 г. установлены: - надбавка за интенсивность в размере 25% на период с 15.02.2024 г. по 31.12.2024г., - за квалификационную категорию до 20%, - за стаж работы, выслугу лет 15%. Таким образом, в нарушение ст. 57, ст. 129, ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда в части установления размера доплат за квалификационную категорию трудовым договором гр. Кузакова М.С. не конкретизированы. Трудовое законодательство при установлении заработной платы не допускает неопределенностей. В системе оплаты труда недопустимо применение формулировок с частицей «до». В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР "ГАРМОНИЯ" ГОРОД ОЛЕКМИНСК ОЛЕКМИНСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) №14241373159212788741