Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС" от 24.09.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике саха (якутия)

🔢 ИНН:	1435191592
🆔 ОГРН:	1071435012439
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.09.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1435191592
ОГРН проверяемого лица	1071435012439
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	значительный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Постникова Мария Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращение гр. Рудых К.П.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. Рудых К.П. о нарушении трудового законодательства Работодателем Ленским филиалом АО «Теплоэнергосервис» в части отказа в выплате компенсации проезда к месту учебы и обратно. В силу ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим и имеющим государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются, если они получают образование соответствующего уровня впервые. В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право работника, совмещающего работу с обучением, на предоставление гарантий и компенсаций подтверждает справка-вызов. Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан оплатить работнику проезд к месту учебы и обратно при совокупности следующих условий: - место работы сотрудника является основным; - работник успешно обучается по заочной форме; - работник представил справку-вызов; - образовательная организация имеет государственную аккредитацию; - работник получает образование соответствующего уровня впервые. Согласно п. 8.4. Коллективного договора между ООО «Ленское ПТЭС» и первичной профсоюзной организацией работников ООО «Ленское ПТЭС» на 2022-2024гг. работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию высшее и средние профессиональные учебные заведения для получения высшего и среднего профессионального образования, расходы возмещаются в соответствии со ст. 173 и 174 ТК РФ. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения по профильным специальностям предприятия, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения по непрофильным специальностям предприятия, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Компенсация расходов по приезду к месту нахождения учебного заведения производится один раз в учебном году в следующем порядке: не менее чем за три дня исходя из примерной стоимости проезда туда; окончательный расчет производится по проезду туда и обратно — по предъявлению документов, подтверждающих успешную сдачу сессии. Приказом Работодателя №41у от 21.05.2024г. на основании Справки-вызов АНО ОВО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» работнику Рудых К.П. предоставлен учебный отпуск с 07.05.2024г. по 29.06.2024г. В адрес Работодателя работником предоставлены документы, подтверждающие расходы оплаты проезда к месту учебы и обратно по маршруту Ленск-Мирный-Новосибирск-Омск-Новосибирск-Мирный-Ленск. Работодателем отказано выплате данной компенсации. Согласно письменному пояснению и.о. директора Ленского филиала АО «Теплоэнергосервис» А.А. Черкасского от 13.09.2024г. №07-375, где указано, что причиной отказа в выплате компенсации проезда является возвращения работника из учебного отпуска в более поздний срок, что не соответствует дате окончания учебного отпуска. Таким образом, на основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 22 ТК РФ, в части необоснованного отказа в выплате проезда к месту учебы и обратно, поскольку в коллективном договоре не урегулирован срок обязательного возвращения работника из учебного отпуска. Справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсация работнику, совмещающему работу с получением образования работником своевременно предоставлен Работодателю в Ленский филиал АО «Теплоэнергосервис».

Значение

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. Рудых К.П. о нарушении трудового законодательства Работодателем Ленским филиалом АО «Теплоэнергосервис» в части отказа в выплате компенсации проезда к месту учебы и обратно. В силу ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим и имеющим государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются, если они получают образование соответствующего уровня впервые. В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право работника, совмещающего работу с обучением, на предоставление гарантий и компенсаций подтверждает справка-вызов. Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан оплатить работнику проезд к месту учебы и обратно при совокупности следующих условий: - место работы сотрудника является основным; - работник успешно обучается по заочной форме; - работник представил справку-вызов; - образовательная организация имеет государственную аккредитацию; - работник получает образование соответствующего уровня впервые. Согласно п. 8.4. Коллективного договора между ООО «Ленское ПТЭС» и первичной профсоюзной организацией работников ООО «Ленское ПТЭС» на 2022-2024гг. работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию высшее и средние профессиональные учебные заведения для получения высшего и среднего профессионального образования, расходы возмещаются в соответствии со ст. 173 и 174 ТК РФ. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения по профильным специальностям предприятия, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения по непрофильным специальностям предприятия, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Компенсация расходов по приезду к месту нахождения учебного заведения производится один раз в учебном году в следующем порядке: не менее чем за три дня исходя из примерной стоимости проезда туда; окончательный расчет производится по проезду туда и обратно — по предъявлению документов, подтверждающих успешную сдачу сессии. Приказом Работодателя №41у от 21.05.2024г. на основании Справки-вызов АНО ОВО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» работнику Рудых К.П. предоставлен учебный отпуск с 07.05.2024г. по 29.06.2024г. В адрес Работодателя работником предоставлены документы, подтверждающие расходы оплаты проезда к месту учебы и обратно по маршруту Ленск-Мирный-Новосибирск-Омск-Новосибирск-Мирный-Ленск. Работодателем отказано выплате данной компенсации. Согласно письменному пояснению и.о. директора Ленского филиала АО «Теплоэнергосервис» А.А. Черкасского от 13.09.2024г. №07-375, где указано, что причиной отказа в выплате компенсации проезда является возвращения работника из учебного отпуска в более поздний срок, что не соответствует дате окончания учебного отпуска. Таким образом, на основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 22 ТК РФ, в части необоснованного отказа в выплате проезда к месту учебы и обратно, поскольку в коллективном договоре не урегулирован срок обязательного возвращения работника из учебного отпуска. Справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсация работнику, совмещающему работу с получением образования работником своевременно предоставлен Работодателю в Ленский филиал АО «Теплоэнергосервис».

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС"
№14241373159215537614

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС" №14241373159215537614

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС"
№14241373159215537614