Предостережение:

• Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. Рудых К.П. о нарушении трудового законодательства Работодателем Ленским филиалом АО «Теплоэнергосервис» в части отказа в выплате компенсации проезда к месту учебы и обратно. В силу ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим и имеющим государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются, если они получают образование соответствующего уровня впервые. В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право работника, совмещающего работу с обучением, на предоставление гарантий и компенсаций подтверждает справка-вызов. Из вышеизложенного следует, что работодатель обязан оплатить работнику проезд к месту учебы и обратно при совокупности следующих условий: - место работы сотрудника является основным; - работник успешно обучается по заочной форме; - работник представил справку-вызов; - образовательная организация имеет государственную аккредитацию; - работник получает образование соответствующего уровня впервые. Согласно п. 8.4. Коллективного договора между ООО «Ленское ПТЭС» и первичной профсоюзной организацией работников ООО «Ленское ПТЭС» на 2022-2024гг. работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию высшее и средние профессиональные учебные заведения для получения высшего и среднего профессионального образования, расходы возмещаются в соответствии со ст. 173 и 174 ТК РФ. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения по профильным специальностям предприятия, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения по непрофильным специальностям предприятия, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Компенсация расходов по приезду к месту нахождения учебного заведения производится один раз в учебном году в следующем порядке: не менее чем за три дня исходя из примерной стоимости проезда туда; окончательный расчет производится по проезду туда и обратно — по предъявлению документов, подтверждающих успешную сдачу сессии. Приказом Работодателя №41у от 21.05.2024г. на основании Справки-вызов АНО ОВО «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» работнику Рудых К.П. предоставлен учебный отпуск с 07.05.2024г. по 29.06.2024г. В адрес Работодателя работником предоставлены документы, подтверждающие расходы оплаты проезда к месту учебы и обратно по маршруту Ленск-Мирный-Новосибирск-Омск-Новосибирск-Мирный-Ленск. Работодателем отказано выплате данной компенсации. Согласно письменному пояснению и.о. директора Ленского филиала АО «Теплоэнергосервис» А.А. Черкасского от 13.09.2024г. №07-375, где указано, что причиной отказа в выплате компенсации проезда является возвращения работника из учебного отпуска в более поздний срок, что не соответствует дате окончания учебного отпуска. Таким образом, на основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 22 ТК РФ, в части необоснованного отказа в выплате проезда к месту учебы и обратно, поскольку в коллективном договоре не урегулирован срок обязательного возвращения работника из учебного отпуска. Справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсация работнику, совмещающему работу с получением образования работником своевременно предоставлен Работодателю в Ленский филиал АО «Теплоэнергосервис».