|
Значение |
Статьей 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. Иванова А.О. о нарушении трудового законодательства Работодателем Ленским филиалом АО «Теплоэнергосервис» в части незаконного отказа выплате компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку работника, где Работодатель требует предоставить подтверждение о проживании ребенка с работником.
Приложением 3 к Коллективного договора между ООО «Ленское ПТЭС» и первичной профсоюзной организацией работников ООО «Ленское ПТЭС» на 2022-2024гг. (далее — Коллективный договор) установлен порядок и условие компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников Общества, неработающих членов семьи и провоз багажа.
В п. 2.1 Коллективного договора установлено, что документами, подтверждающими наличие у работника права предоставления компенсации расходов по проезду члена семьи и отсутствие у члена семьи работника самостоятельного права на данную компенсацию, могут являться:
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребенка (при отсутствии паспорта);
- справка с места жительства;
- регистрация по месту проживания;
-свидетельство о заключении брака;
- решение суда об усыновлении;
- документ об установлении опеки и попечительства;
- справа соответствующей инспекции Министерства РФ по налогам и сборам о том, что член семьи работника не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель;
- справка учебного заведения.
Согласно письменному пояснению за подписью начальника ОРП Марковой Е.Н. от 01.11.2024г. №07-715, где указано, что бухгалтерия «Общего центра обслуживания» не принимает для оплаты авансовый отчет по проезду члена семьи в связи с отсутствием подтверждения, что ребенок проживает совместно с работником Ивановым А.О.
АО «Теплоэнергосервис» неправомерно отказывает выплате проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку Иванова А.О., требуя только документы, подтверждающих факт совместного проживания несовершеннолетним ребенком.
В п. 2.1. Коллективного договора установлен иной перечень документов подтверждающими наличие у работника права предоставления компенсации расходов по проезду члена семьи. Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами.
Таким образом, на основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 22, 325 ТК РФ, в части необоснованного отказа в выплате проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку работника Иванова А.О. |
