Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС"
№14241373159216081703

🔢 ИНН:	1435191592
🆔 ОГРН:	1071435012439
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.11.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС" (ИНН: 1435191592)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1435191592
ОГРН проверяемого лица	1071435012439
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	35.30.14
Наименование проверочного листа	Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Постникова Мария Петровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Информация из поступившего обращения гр. Иванова Алексея Олеговича в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) (далее Гострудинспекция) о фактах нарушения трудового законодательства в части незаконного отказа выплате компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку работника.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Статьей 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. Иванова А.О. о нарушении трудового законодательства Работодателем Ленским филиалом АО «Теплоэнергосервис» в части незаконного отказа выплате компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку работника, где Работодатель требует предоставить подтверждение о проживании ребенка с работником. Приложением 3 к Коллективного договора между ООО «Ленское ПТЭС» и первичной профсоюзной организацией работников ООО «Ленское ПТЭС» на 2022-2024гг. (далее — Коллективный договор) установлен порядок и условие компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников Общества, неработающих членов семьи и провоз багажа. В п. 2.1 Коллективного договора установлено, что документами, подтверждающими наличие у работника права предоставления компенсации расходов по проезду члена семьи и отсутствие у члена семьи работника самостоятельного права на данную компенсацию, могут являться: - паспорт; - свидетельство о рождении ребенка (при отсутствии паспорта); - справка с места жительства; - регистрация по месту проживания; -свидетельство о заключении брака; - решение суда об усыновлении; - документ об установлении опеки и попечительства; - справа соответствующей инспекции Министерства РФ по налогам и сборам о том, что член семьи работника не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель; - справка учебного заведения. Согласно письменному пояснению за подписью начальника ОРП Марковой Е.Н. от 01.11.2024г. №07-715, где указано, что бухгалтерия «Общего центра обслуживания» не принимает для оплаты авансовый отчет по проезду члена семьи в связи с отсутствием подтверждения, что ребенок проживает совместно с работником Ивановым А.О. АО «Теплоэнергосервис» неправомерно отказывает выплате проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку Иванова А.О., требуя только документы, подтверждающих факт совместного проживания несовершеннолетним ребенком. В п. 2.1. Коллективного договора установлен иной перечень документов подтверждающими наличие у работника права предоставления компенсации расходов по проезду члена семьи. Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами. Таким образом, на основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 22, 325 ТК РФ, в части необоснованного отказа в выплате проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку работника Иванова А.О.

Значение

Статьей 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). В адрес Гострудинспекции поступило обращение гр. Иванова А.О. о нарушении трудового законодательства Работодателем Ленским филиалом АО «Теплоэнергосервис» в части незаконного отказа выплате компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку работника, где Работодатель требует предоставить подтверждение о проживании ребенка с работником. Приложением 3 к Коллективного договора между ООО «Ленское ПТЭС» и первичной профсоюзной организацией работников ООО «Ленское ПТЭС» на 2022-2024гг. (далее — Коллективный договор) установлен порядок и условие компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работников Общества, неработающих членов семьи и провоз багажа. В п. 2.1 Коллективного договора установлено, что документами, подтверждающими наличие у работника права предоставления компенсации расходов по проезду члена семьи и отсутствие у члена семьи работника самостоятельного права на данную компенсацию, могут являться: - паспорт; - свидетельство о рождении ребенка (при отсутствии паспорта); - справка с места жительства; - регистрация по месту проживания; -свидетельство о заключении брака; - решение суда об усыновлении; - документ об установлении опеки и попечительства; - справа соответствующей инспекции Министерства РФ по налогам и сборам о том, что член семьи работника не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель; - справка учебного заведения. Согласно письменному пояснению за подписью начальника ОРП Марковой Е.Н. от 01.11.2024г. №07-715, где указано, что бухгалтерия «Общего центра обслуживания» не принимает для оплаты авансовый отчет по проезду члена семьи в связи с отсутствием подтверждения, что ребенок проживает совместно с работником Ивановым А.О. АО «Теплоэнергосервис» неправомерно отказывает выплате проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку Иванова А.О., требуя только документы, подтверждающих факт совместного проживания несовершеннолетним ребенком. В п. 2.1. Коллективного договора установлен иной перечень документов подтверждающими наличие у работника права предоставления компенсации расходов по проезду члена семьи. Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами. Таким образом, на основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 22, 325 ТК РФ, в части необоснованного отказа в выплате проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему ребенку работника Иванова А.О.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОЭНЕРГОСЕРВИС" №14241373159216081703