Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЬГА-ФАБРИКИ"
№14241373159216263824
🔢 ИНН:
9703051044
🆔 ОГРН:
1217700468391
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.11.2024
🎯
Основание проведения
обращение гражданина
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно:
- обращение гр. Курушкина М.Е. об отсутствии компенсации за медицинский осмотр
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям след... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно:
- обращение гр. Курушкина М.Е. об отсутствии компенсации за медицинский осмотр
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ).
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
В силу ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств в том числе, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
Согласно письменному пояснению №1287 от 08.11.2024 г. за подписью Генерального директора Е.В. Самойлова документы по медицинскому осмотру гр. Курушкина М.Е. были приняты в работу для компенсации расходов на медосмотр. Однако, в настоящее время платежный документ, подтверждающий оплату расходов за медицинский осмотр гр. Курушкина М.Е. в распоряжении Гострудинспекции отсутствует.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЬГА-ФАБРИКИ" (ИНН: 9703051044)
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно:
- обращение гр. Курушкина М.Е. об отсутствии компенсации за медицинский осмотр
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ).
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
В силу ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств в том числе, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
Согласно письменному пояснению №1287 от 08.11.2024 г. за подписью Генерального директора Е.В. Самойлова документы по медицинскому осмотру гр. Курушкина М.Е. были приняты в работу для компенсации расходов на медосмотр. Однако, в настоящее время платежный документ, подтверждающий оплату расходов за медицинский осмотр гр. Курушкина М.Е. в распоряжении Гострудинспекции отсутствует.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
9703051044
ОГРН
1217700468391
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛЬГА-ФАБРИКИ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
05.10.2
Наименование
Обогащение угля
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Саввинова Сардана Игнатьевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Основание проведения
Текст
обращение гражданина
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно:
- обращение гр. Курушкина М.Е. об отсутствии компенсации за медицинский осмотр
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ).
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
В силу ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств в том числе, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.
Согласно письменному пояснению №1287 от 08.11.2024 г. за подписью Генерального директора Е.В. Самойлова документы по медицинскому осмотру гр. Курушкина М.Е. были приняты в работу для компенсации расходов на медосмотр. Однако, в настоящее время платежный документ, подтверждающий оплату расходов за медицинский осмотр гр. Курушкина М.Е. в распоряжении Гострудинспекции отсутствует.
В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.