Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ ИСТОК" от 04.12.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике саха (якутия)

🔢 ИНН:	1435125448
🆔 ОГРН:	1021401045830
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.12.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1435125448
ОГРН проверяемого лица	1021401045830
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ ИСТОК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	46.34.2
Наименование проверочного листа	Торговля оптовая алкогольными напитками, включая пиво и пищевой этиловый спирт

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Яковлева Ульяна Терентьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В адрес Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) (далее – Гострудинспекция) от Рузиматова Р.А. (далее – Работник) поступила информация, согласно которой усматривается несоблюдение норм трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом - Исток» (далее – Работодатель).
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Исходя из находящихся в распоряжении Гострудинспекции документов и сведений установлено следующее. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Приказом № 15 от 05.12.2023г. утверждена форма расчетного листа. Также генеральным директором ООО «ТД Исток» утверждено положение о выдаче расчетных листов. Пунктом 2.4. положения установлено, что расчетные листы выдаются всем работникам под личную подпись в журнале учета выдачи расчетных листов. Согласно письменному пояснению врио генерального директора А.А. Ващенко, за период работы Рузиматов Р.А. не подходили в бухгалтерию за расчетными листами. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязанностью по извещению о составных частях заработной платы наделен Работодатель, у Работник отсутствует обязанность обращаться в бухгалтерию за получением расчетных листов. Таким образом, усматривается несоблюдение норм ст. 136 ТК РФ, в виде не извещения о составных частях заработной платы. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 08.10.2024г. Рузиматов Р.А. обратился с письменным заявлением в адрес Работодателя с заявлением о выдаче расчетных листов за период с 01.03.2021г. по 01.10.2024г. 16.10.2024г. Рузиматов Р.А. обратился с письменным заявлением о выдаче справки 2 НДФЛ, расчетного листа за сентябрь, копии приказа об увольнении, и записки-расчет при прекращении трудового договора. В письменном пояснении за подписью врио генерального директора А.А. Ващенко Работодатель указывает о том, что Вам выданы: копия приказа об увольнении, трудовая книжка, расчетный лист за сентябрь. Таким образом, усматривается не соблюдение норм ст. 62 ТК РФ, в виде не выдачи документов связанных с работой, а именно расчетных листов с 01.03.2021г. по 01.10.2024г. и записки-расчет при прекращении трудового договора. В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условия о режиме рабочего времени и времени отдыха. Пунктом 4.7. трудового договора установлены следующие виды отпуска: основной отпуск - 28 календарных дней и за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. Для расчета количества дней не использованного работником отпуска необходимо определить стаж работы, дающий право на отпуск. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста; Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило установлено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 К РФ в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил) (Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1). В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В рассматриваемом случае рабочий год начинается с 01.03.2021г., датой расторжения трудового договора является 14.10.2024г. За период работы, Рузиматову Р.А. были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска: приказом № 318 от 01.09.2021г. с 01.09.2021г. по 24.09.2024г. в количестве 24 календарных дней; приказом № 117 от 11.08.2022г. с 25.08.2022г. по 04.09.2022г., в количестве 11 календарных дней; приказом № 13 от 21.02.2022г. с 07.03.2022г. по 22.03.2022г. в количестве 15 календарных дней; приказом № 94 от 16.06.2023г. с 01.07.2023г. по 31.07.2023г. в количестве 31 календарного дня; приказом № 156 от 01.07.2024г. в количестве 32 календарных дней. Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации составляет 78 календарных дней (01.03.2021г. по 14.10.2024г. (3 г. 7 мес. 14дн.) 52/12мес* 3 г. 7 мес. 14дн — 113 дн. отпуска= 78 календарных дней ). Согласно записке-расчет при увольнении Работодателем начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 5,8 дней. Таким образом, в нарушение норм ст. 127 ТК РФ, Работодатель при увольнении выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска не в полном объеме. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом № 93 от 14.10.2024г. с Рузиматовы Р.А. расторгнут трудовой договор, с 14.10.2024г., согласно табелю учета рабочего времени в день увольнения Рузиматов Р.А. не отработал. Работников 16.1.02024г. Было направлено требование о выплате окончательного расчета. Окончательный расчет 29.10.2024г, что подтверждается зарплатой ведомостью № 82 от 29.10.2024г. Таким образом, усматривается не соблюдение норм ст. 140 ТК РФ, в виде выплаты окончательного расчета не в установленный срок. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (часть 1 статьи 236 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Исходя из находящихся в распоряжении Гострудинспекции документов и сведений установлено следующее. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Приказом № 15 от 05.12.2023г. утверждена форма расчетного листа. Также генеральным директором ООО «ТД Исток» утверждено положение о выдаче расчетных листов. Пунктом 2.4. положения установлено, что расчетные листы выдаются всем работникам под личную подпись в журнале учета выдачи расчетных листов. Согласно письменному пояснению врио генерального директора А.А. Ващенко, за период работы Рузиматов Р.А. не подходили в бухгалтерию за расчетными листами. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязанностью по извещению о составных частях заработной платы наделен Работодатель, у Работник отсутствует обязанность обращаться в бухгалтерию за получением расчетных листов. Таким образом, усматривается несоблюдение норм ст. 136 ТК РФ, в виде не извещения о составных частях заработной платы. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 08.10.2024г. Рузиматов Р.А. обратился с письменным заявлением в адрес Работодателя с заявлением о выдаче расчетных листов за период с 01.03.2021г. по 01.10.2024г. 16.10.2024г. Рузиматов Р.А. обратился с письменным заявлением о выдаче справки 2 НДФЛ, расчетного листа за сентябрь, копии приказа об увольнении, и записки-расчет при прекращении трудового договора. В письменном пояснении за подписью врио генерального директора А.А. Ващенко Работодатель указывает о том, что Вам выданы: копия приказа об увольнении, трудовая книжка, расчетный лист за сентябрь. Таким образом, усматривается не соблюдение норм ст. 62 ТК РФ, в виде не выдачи документов связанных с работой, а именно расчетных листов с 01.03.2021г. по 01.10.2024г. и записки-расчет при прекращении трудового договора. В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условия о режиме рабочего времени и времени отдыха. Пунктом 4.7. трудового договора установлены следующие виды отпуска: основной отпуск - 28 календарных дней и за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. Для расчета количества дней не использованного работником отпуска необходимо определить стаж работы, дающий право на отпуск. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста; Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило установлено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 К РФ в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил) (Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1). В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В рассматриваемом случае рабочий год начинается с 01.03.2021г., датой расторжения трудового договора является 14.10.2024г. За период работы, Рузиматову Р.А. были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска: приказом № 318 от 01.09.2021г. с 01.09.2021г. по 24.09.2024г. в количестве 24 календарных дней; приказом № 117 от 11.08.2022г. с 25.08.2022г. по 04.09.2022г., в количестве 11 календарных дней; приказом № 13 от 21.02.2022г. с 07.03.2022г. по 22.03.2022г. в количестве 15 календарных дней; приказом № 94 от 16.06.2023г. с 01.07.2023г. по 31.07.2023г. в количестве 31 календарного дня; приказом № 156 от 01.07.2024г. в количестве 32 календарных дней. Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска подлежащих компенсации составляет 78 календарных дней (01.03.2021г. по 14.10.2024г. (3 г. 7 мес. 14дн.) 52/12мес* 3 г. 7 мес. 14дн — 113 дн. отпуска= 78 календарных дней ). Согласно записке-расчет при увольнении Работодателем начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 5,8 дней. Таким образом, в нарушение норм ст. 127 ТК РФ, Работодатель при увольнении выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска не в полном объеме. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом № 93 от 14.10.2024г. с Рузиматовы Р.А. расторгнут трудовой договор, с 14.10.2024г., согласно табелю учета рабочего времени в день увольнения Рузиматов Р.А. не отработал. Работников 16.1.02024г. Было направлено требование о выплате окончательного расчета. Окончательный расчет 29.10.2024г, что подтверждается зарплатой ведомостью № 82 от 29.10.2024г. Таким образом, усматривается не соблюдение норм ст. 140 ТК РФ, в виде выплаты окончательного расчета не в установленный срок. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (часть 1 статьи 236 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ ИСТОК"
№14241373159216521920

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ ИСТОК" №14241373159216521920

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ ИСТОК"
№14241373159216521920