Проверка АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
№14241373159216751457

🔢 ИНН:	1433000147
🆔 ОГРН:	1021400967092
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.12.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) (ИНН: 1433000147)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1433000147
ОГРН проверяемого лица	1021400967092
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	08.99.32
Наименование проверочного листа	Добыча алмазов

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Пержинского Н.С. об удержаниях из заработной платы, о невыплате по листку нетрудоспособности, о предстоящем ежегодном отпуске Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 183 ТК РФ, ст. ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Пержинским Никитой Сергеевичем и МНГОК АК «АЛРОСА» (ПАО) заключен трудовой договор №45 от 03.03.2008 г. В настоящее время работает в должности заместителя начальника дорожного участка. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Гр. Пержинский Н.С. сообщил, что в январе 2025 г. предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. В ходе телефонного разговора гр. Пержинский Н.С. сообщил, что работодатель не оплатил по листку нетрудоспособности за ноябрь 2024 г. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Исходя из норм ст. 137 ТК РФ, у работодателя отсутствуют основания для удержания из заработной платы суммы, выплаченной при окончательном расчете при увольнении, в том числе доплат за сверхурочную работу. В ходе анализа предоставленных документов установлено, что в расчетном листке за октябрь 2024 г. имеются отрицательные суммы по компенсации отпуска, что привело к образованию задолженности перед работодателем. Однако, фактически работодатель удержания в октябре 2024 г. не производил. В ходе телефонного разговора, состоявшегося 11.12.2024 г., гр. Пержинский Н.С. сообщил, что в расчетном листке за ноябрь 2024г. содержится информация об удержании долга работника, также он сообщил, что письменного согласия для удержания из заработной платы не давал. В ходе анализа расчетного листка за ноябрь 2024 г. установлено, что работодатель указывает о том, что в ноябре 2024 г. удержал долг за работающим на начало месяца в размере 590186,60 руб. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Пержинского Н.С. об удержаниях из заработной платы, о невыплате по листку нетрудоспособности, о предстоящем ежегодном отпуске Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 183 ТК РФ, ст. ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Пержинским Никитой Сергеевичем и МНГОК АК «АЛРОСА» (ПАО) заключен трудовой договор №45 от 03.03.2008 г. В настоящее время работает в должности заместителя начальника дорожного участка. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Гр. Пержинский Н.С. сообщил, что в январе 2025 г. предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. В ходе телефонного разговора гр. Пержинский Н.С. сообщил, что работодатель не оплатил по листку нетрудоспособности за ноябрь 2024 г. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Исходя из норм ст. 137 ТК РФ, у работодателя отсутствуют основания для удержания из заработной платы суммы, выплаченной при окончательном расчете при увольнении, в том числе доплат за сверхурочную работу. В ходе анализа предоставленных документов установлено, что в расчетном листке за октябрь 2024 г. имеются отрицательные суммы по компенсации отпуска, что привело к образованию задолженности перед работодателем. Однако, фактически работодатель удержания в октябре 2024 г. не производил. В ходе телефонного разговора, состоявшегося 11.12.2024 г., гр. Пержинский Н.С. сообщил, что в расчетном листке за ноябрь 2024г. содержится информация об удержании долга работника, также он сообщил, что письменного согласия для удержания из заработной платы не давал. В ходе анализа расчетного листка за ноябрь 2024 г. установлено, что работодатель указывает о том, что в ноябре 2024 г. удержал долг за работающим на начало месяца в размере 590186,60 руб. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) №14241373159216751457