Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ИНАГЛИНСКИЙ"
№14241373159216868200

🔢 ИНН:	7704531762
🆔 ОГРН:	1047796706033
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.12.2024

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ИНАГЛИНСКИЙ" (ИНН: 7704531762)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7704531762
ОГРН проверяемого лица	1047796706033
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ИНАГЛИНСКИЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	05.10.15
Наименование проверочного листа	Добыча коксующегося угля подземным способом

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Саввинова Сардана Игнатьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Маслюченко А.А. об удержаниях из заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; -для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); -при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: -счетной ошибки; -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений установлено, что расчетные листки гр. Маслюченко А.А. содержат информацию об удержаниях из заработной платы, а именно: -в июне 2024 года удержание за квартирную плату и коммунальные услуги в размере 1311,47 рублей; - в июле 2024 года удержание за квартирную плату и коммунальные услуги в размере 2439,50 рублей; - в августе 2024 года удержание за спецодежду в размере 209,58 рублей, удержание за оплату проезда к месту работы в размере 24496,18 рублей, удержание за квартирную плату и коммунальные услуги в размере 5822,94 рублей. Анализ документов, имеющихся в распоряжении Гострудинспекции позволяет прийти к выводу о неправомерности удержаний за спецодежду и оплату проезда к месту работы, ввиду отсутствия оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. В результате взаимодействия с работодателем произведена выплата удержанных сумм из заработной платы за спецодежду и проезд к месту работы в размере 24705,76 рублей, что подтверждается платежным поручением №467695 от 03.10.2024г. В настоящее время нарушение трудового законодательства устранено. По доводам в обращении в части неправомерных удержаний из заработной платы квартирной платы и коммунальных услуг установлено следующее. Согласно письменному пояснению работодателя №ИСХ/И-2120-2024 от 07.10.2024г. Всем работникам, приезжающим для трудоустройства в управляемые ООО «УК «Колмар» общества (АО «ГОК «Денисовский», АО «ГОК «Инаглинский», ООО «РПБК» и не имеющим собственного жилья предоставляется койко-место в общежитии. При этом, первые два месяца проживания, оплата за коммунальные услуги с работников не взимается в рамках программы адаптации. По истечению двух месяцев, работник, не имеющий нарушений правил проживания, могут ходатайствовать о предоставлении койко-места в корпоративной квартире. При оформлении трудовых отношений гр. Маслюченко А.А. ходатайствовал о выделении койко-места в корпоративной квартире, минуя правило проживания в общежитии в течение двух месяцев. Согласно пункту 4 Приказа №60 от 15.04.2020г. по истечении двух месяцев проживания в общежитии, работник может претендовать на переселение в корпоративную квартиру . При этом, по личному заявлению с первого дня взимается плата за проживание в корпоративной квартире, пропорционально количеству проживающих работников и размеру коммунальных платежей за месяц. 13.05.2024г. гр. Маслюченко А.А. было написано заявление в адрес работодателя об удержании из заработной платы денежных средств в счет частичного возмещения затрат (пропорционально количеству проживающих) по оплате коммунальных платежей и всех видов по содержанию квартиры. На основании вышеизложенного, удержания из заработной платы работника за квартирную плату и коммунальные услуги производились в соответствии и порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя на основании личного заявления работника. Однако, было установлено, что работодателем в августе 2024г. из заработной платы работника была удержана сумма, превышающая установленный размер. Согласно платежному поручению №463423сот 13.09.2024г. неправомерно удержанные суммы были выплачены работнику 13.09.2024г. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Значение

поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Маслюченко А.А. об удержаниях из заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; -для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); -при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: -счетной ошибки; -если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений установлено, что расчетные листки гр. Маслюченко А.А. содержат информацию об удержаниях из заработной платы, а именно: -в июне 2024 года удержание за квартирную плату и коммунальные услуги в размере 1311,47 рублей; - в июле 2024 года удержание за квартирную плату и коммунальные услуги в размере 2439,50 рублей; - в августе 2024 года удержание за спецодежду в размере 209,58 рублей, удержание за оплату проезда к месту работы в размере 24496,18 рублей, удержание за квартирную плату и коммунальные услуги в размере 5822,94 рублей. Анализ документов, имеющихся в распоряжении Гострудинспекции позволяет прийти к выводу о неправомерности удержаний за спецодежду и оплату проезда к месту работы, ввиду отсутствия оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. В результате взаимодействия с работодателем произведена выплата удержанных сумм из заработной платы за спецодежду и проезд к месту работы в размере 24705,76 рублей, что подтверждается платежным поручением №467695 от 03.10.2024г. В настоящее время нарушение трудового законодательства устранено. По доводам в обращении в части неправомерных удержаний из заработной платы квартирной платы и коммунальных услуг установлено следующее. Согласно письменному пояснению работодателя №ИСХ/И-2120-2024 от 07.10.2024г. Всем работникам, приезжающим для трудоустройства в управляемые ООО «УК «Колмар» общества (АО «ГОК «Денисовский», АО «ГОК «Инаглинский», ООО «РПБК» и не имеющим собственного жилья предоставляется койко-место в общежитии. При этом, первые два месяца проживания, оплата за коммунальные услуги с работников не взимается в рамках программы адаптации. По истечению двух месяцев, работник, не имеющий нарушений правил проживания, могут ходатайствовать о предоставлении койко-места в корпоративной квартире. При оформлении трудовых отношений гр. Маслюченко А.А. ходатайствовал о выделении койко-места в корпоративной квартире, минуя правило проживания в общежитии в течение двух месяцев. Согласно пункту 4 Приказа №60 от 15.04.2020г. по истечении двух месяцев проживания в общежитии, работник может претендовать на переселение в корпоративную квартиру . При этом, по личному заявлению с первого дня взимается плата за проживание в корпоративной квартире, пропорционально количеству проживающих работников и размеру коммунальных платежей за месяц. 13.05.2024г. гр. Маслюченко А.А. было написано заявление в адрес работодателя об удержании из заработной платы денежных средств в счет частичного возмещения затрат (пропорционально количеству проживающих) по оплате коммунальных платежей и всех видов по содержанию квартиры. На основании вышеизложенного, удержания из заработной платы работника за квартирную плату и коммунальные услуги производились в соответствии и порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя на основании личного заявления работника. Однако, было установлено, что работодателем в августе 2024г. из заработной платы работника была удержана сумма, превышающая установленный размер. Согласно платежному поручению №463423сот 13.09.2024г. неправомерно удержанные суммы были выплачены работнику 13.09.2024г. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ИНАГЛИНСКИЙ" №14241373159216868200