Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обя... Еще...Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с листком нетрудоспособности от 24.09.2024 г. №3 работник Степанова А.В. была временно нетрудоспособны с 02.08.2024 г. по 09.08.2024 г.
Согласно пояснению Работодателя Вам за первые три дня нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №910237206140 и №910241471159 выплачены.
В соответствии с платежным поручением от 12.11.2024 г. №124 Степановой А.В. оплачены первые три дня нетрудоспособности за период с 02.08.2024 г. по 04.08.2024 г. и с 16.08.2024 г. по 18.08.2024 г.
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Работодатель допустил задержку выплаты первых трех дней листка нетрудоспособности.
Таким образом, Работодателем нарушена ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СЕМЕНОВА ИЗАБЕЛЛА ИВАНОВНА (ИНН: 143516295390)
Предостережение:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с листком нетрудоспособности от 24.09.2024 г. №3 работник Степанова А.В. была временно нетрудоспособны с 02.08.2024 г. по 09.08.2024 г.
Согласно пояснению Работодателя Вам за первые три дня нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №910237206140 и №910241471159 выплачены.
В соответствии с платежным поручением от 12.11.2024 г. №124 Степановой А.В. оплачены первые три дня нетрудоспособности за период с 02.08.2024 г. по 04.08.2024 г. и с 16.08.2024 г. по 18.08.2024 г.
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Работодатель допустил задержку выплаты первых трех дней листка нетрудоспособности.
Таким образом, Работодателем нарушена ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
143516295390
ОГРН
321144700035740
Наименование
СЕМЕНОВА ИЗАБЕЛЛА ИВАНОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
87.30
Наименование
Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Местникова Сайыына Алексеевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с листком нетрудоспособности от 24.09.2024 г. №3 работник Степанова А.В. была временно нетрудоспособны с 02.08.2024 г. по 09.08.2024 г.
Согласно пояснению Работодателя Вам за первые три дня нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №910237206140 и №910241471159 выплачены.
В соответствии с платежным поручением от 12.11.2024 г. №124 Степановой А.В. оплачены первые три дня нетрудоспособности за период с 02.08.2024 г. по 04.08.2024 г. и с 16.08.2024 г. по 18.08.2024 г.
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Работодатель допустил задержку выплаты первых трех дней листка нетрудоспособности.
Таким образом, Работодателем нарушена ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.